未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
本案系劳动合同纠纷,主要涉及用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除如何认定。第一,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的主体与责任主体如何认定。首先,根据劳动法及劳动合同法的规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同。其次,...
职场警示:总监理工程师索贿风波与劳动合同解除案分析 |第91案
一审法院认为,曹某的陈述前后矛盾,且未给出合理解释,因此采信了甲公司提交的证据,认定解除劳动关系合法。二审法院维持原判,强调曹某未能有效反驳一审认定的事实,最终驳回了曹某的上诉请求,确认甲公司的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权解除劳...
劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中,A公司经法定民主...
延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
用人单位应避免滥用优势地位,欺骗、诱导或胁迫劳动者签订离职协议;同时对涉及双方关键权利义务的内容,应向劳动者进行充分释明,避免引发后续纠纷。二、明确协商解除合同的提出方。虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,...
...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
通过劳动仲裁提解除,并要求经济补偿,可行吗?|劳动法江湖
张三是以直接提起仲裁的方式主张解除与公司之间的劳动关系,其自认在仲裁申请书中是以公司未续签劳动合同为由主张解除劳动关系,该事由不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,张三据此要求公司支付解除劳动关系经济补偿,于法无据,本院对此不予支持(www.e993.com)2024年10月21日。
...百科】劳动者提供虚假简历时,企业是否可以主张与其劳动合同无效
用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”故用人单位能以劳动者履历造假为由解除劳动合同,但是需要提供充分的证据证明劳动者履历造假并使得用人单位基于错误的认识而与劳动者签订劳动合同,否则用人单位解除劳动合同的行为很可能会被判定为违法解除劳动关系反而支付赔偿...
劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析
1.即时解除。所谓即时解除,是指劳动者解除合同的通知达到用人单位即发生劳动合同立即解除的效果。即时解除,又可区分为两种,一种是合法解除,一种是违法解除。合法解除,是指劳动者援引劳动合同法的相关规定,行使法定单方解除权的情形。关于合法解除的法律规定详见劳动合同法第三十八条,即用人单位存在未按约提供劳动保护...
案例解析|用人单位单方解除劳动合同,致使附条件的降薪方案无法...
2022年5月12日,A公司以黄某工作表现不符合录用条件、未执行考勤要求为由单方面解除劳动合同。2022年5月17日,黄某提起劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金和因降薪产生的工资差额,获得支持。A公司不服,诉至法院。争议焦点本案的争议焦点为:A公司解除劳动合同的行为是否违法。A公司是否要向黄某支付因降薪...
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
劳动合同的解除与终止58.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:????????(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...