灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...
程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”规定,因劳动者的原因造成用人单位重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
“斜杠打工人”OR“溜号骗薪人”,用人单位解除为哪般?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
第一,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的主体与责任主体如何认定。首先,根据劳动法及劳动合同法的规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同。其次,司法实践中,劳动主体的变更主要涉及两种情况,一是企业合并、分立,二是用人单位将员工转移至关联企业或其他公司。根据劳动主体变更...
京尹律所说法:用人单位调整劳动者工作岗位是否合法,该如何认定
山东省淄博市中级人民法院经审理认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定,用人单位可以变更或调整劳动者工作岗位的情形包括:一是双方协商一致可以变更或调整工作岗位;二是劳动者不能胜任工作,用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位。而双方签订的劳动合同约定,除突发事件抢险避险等紧急情...
员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?
实践中,经常存在劳动者离开用人单位,双方之间没有联系,在双方均未提出解除劳动合同的情况下,劳动合同关系是持续存续还是解除,如果劳动合同关系解除,解除时间如何确定?案情简介2021年9月7日,张小红入职某公司,双方形成劳动合同关系。2023年1月11日,张小红在公司工作时受伤,被送往医院门诊治疗后即在家休息,之后双方均...
【涨知识】哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形(www.e993.com)2024年10月21日。劳动合同解除后,用人单位和劳动者需要办理什么手续?根据劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
入库参考案例选介丨用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?
用人单位在法定最长试用期内延长试用期的,违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期。对此,用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第83条...
以案说法|以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同 法院:用人单位...
用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的,须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证责任,需要注意的是相关考核结果并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。若能证明劳动者不能胜任工作,还须对劳动者进行培训或调岗,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。本案明确了用人单位以劳动者...
用人单位与劳动者解除劳动合同时“约定”放弃经济补偿金 法院:显...
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”劳动者与用人单位就经济补偿或者赔偿金达成的协议存在显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。结合到该案,《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》均系由劳务公司单方制作后交由雷某签字。劳务...
【人社微课堂】哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?一定要了解
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位能随意解除劳动合同吗?不能!《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...