什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动...

...用人单位与劳动者在什么情形下应当签订无固定期限劳动合同?

怀小稻根据《劳动合同法》第十四条,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定...

没签书面劳动合同,还想让公司赔偿更多?

1、桦林公司因自王响实际用工之日起超过一个月不满一年,未与王响签署书面劳动合同,因此,应当向王响支付在此期间11个月的双倍工资。2、若公司应当与劳动者签署无固定期限劳动合同,但公司拒绝签署的,公司应当向劳动者每月支付二倍工资。3、王响的情况不属于公司应当与其订立无固定期限劳动合同的情形,因此公司不...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

【芝麻背调百科】解除无固定期限劳动合同的14种情形

可订立无固定期限劳动合同有以下三种情形:(一)“可以签订”:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。秉承着平等自愿、协商一致的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,就可以订立无固定期限劳动合同的情形。

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月3日。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同类型，但并不意味着劳动者具有绝对的就业保障。无固定期限合同同样受制于《劳动合同法》规定的合同...

【涨知识】什么是无固定期限劳动合同?一文读懂!

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据劳动合同法第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,既符合立法目的,又有助于构建和谐...

两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对续订无固定期限劳动...

问题2:用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权?答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固...

应签无固定期限劳动合同而未签的,双方是否存在无固定期限劳动合同...

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。因此，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位不得拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同。在双方前一个固定期限劳动合同期满后，即使双方未签订无固定期限劳动...