什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...

...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

意味着在经济性裁员时,不能辞退已签订无固定期限劳动合同的员工。这是第一层保护铠甲。同时,劳动合同法第四十二条,为所有符合条件的劳动者提供了护体神功-金钟罩。当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法定退休年龄不足5年等),用人单位不得依照劳动合同法...

什么是无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...

怎样界定 劳动合同约定条件是否降低

就固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同相比,签订固定期限劳动合同更易于生成满足签订无固定期限劳动合同的条件(www.e993.com)2024年11月8日。这是因为,根据《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者有权提出订立无固定期限...

订立劳动合同这些问题需注意!

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,有5种情形,劳动者可以订立无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年...

中华人民共和国劳动合同法

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

再次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,且均同意续订劳动合同,则续订时应签订无固定期限劳动合同,单位若执意与劳动者签订第三份固定期限劳动合同,属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形,自应签未签之日起需按两倍支付劳动者工资。(你属于哪一种情况?对照下表一目了然)...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;...