【就业指导】什么样的劳动合同是无效的?
用人单位在有且只有两种情形下可以约定由劳动者支付违约金,否则,约定无效!一是服务期违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立服务期协议,并约定服务期违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
河海大学校徽被钢管舞机构抄袭注册为商标?校方和注册人回应
据悉,商标无效宣告请求有两种情形:一种情形是已经注册的商标违反商标法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的,或者是以欺骗手段、其他不正当手段取得注册的,任何单位或者个人均可以申请;另一种情形是已经注册的商标违反商标法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、...
《最高人民法院公报》2023年度典型案例裁判要旨。附个案裁判理由
约定借款人以一定的对价受让贷款银行的不良贷款债权并委托贷款银行予以清收,清收所得款项在扣除支出费用后,剩余款项全部作为委托管理费归贷款银行所有,即借款人不获取任何利益的,应认定该债权转让及资产委托管理协议系以变相收取借款利息等为目的。
侨银城市管理股份有限公司 关于公司最近五年不存在被证券监管部门...
除此之外,仅考虑本次向特定对象发行的影响,未考虑可转债转股、股权激励等其他因素导致股本数量变动的情形;5、假设不考虑本次发行募集资金到账后,对公司生产经营、财务状况等(如营业收入、财务费用、投资收益等)的影响;6、公司2024年1-6月扣除非经常性损益前后归属于母公司所有者的净利润分别为17,233.56万元和17...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。
细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!
◆经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形(www.e993.com)2024年9月7日。◆经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。◆经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金...
??京都释法 | 建工合同中仲裁协议约定不明的情形及法律实务
经查,北京市海淀区并无可以受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构,故仲裁条款无效。2.约定的仲裁机构不存在或为两个以上由于当事人对仲裁机构的设置缺乏了解或者签署合同时并未仔细审查,可能会出现仲裁机构并不存在或者在行政区域内存在多个仲裁机构的情形;或者当事...
“分校加盟协议书”是否合法有效?
在上述分析的基础上,可以延伸思考,如果案涉协议的一方也是具有办学资质的民办学校,但办学内容是学历或非学历教育,然后和消防培训中心签订所谓分校加盟协议,进行消防员培训活动。那么,此种情形下的加盟协议的效力又会如何呢?笔者认为,即使签订分校加盟协议的双方均具有办学资质,但因设立分校的行为是必须经过行政审批的,...
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
效力性强制性规定,是指该规定直接影响合同的效力,违反该规定,会导致法律行为统归于无效,例如劳动合同法第26条关于合同无效的情形便属于该种规定。违反效力性强制性规定的竞业限制协议必然无效。然而,在司法实践中,由于我国法律对“效力性强制性规定”内涵的认定不清晰,因此劳动者在以该种理由进行抗辩时,往往通过“竞...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)|劳动合同|用人单位|劳务...
劳动合同:1.劳动合同期满的;2.被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.被派遣劳动者达到法定退休年龄的;4.被派遣劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;6.法律、行政法规规定的其他情形...