你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期。除此以外,用人单位不得与劳动者约定违约金。7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8、离职赔偿如上文...

离职要支付违约金吗?

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,符合法定情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者违反约定应当支付违约金。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:...

员工在合约期离职,单位要求经济赔偿,在这两种情况下是合法的!

如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除了上述两种情形外,用人单位无权要求劳动者在提前辞职时支付违约金...

法·言 | 能否约定由劳动者承担在职期间的竞业限制以及违约金?

《劳动合同法》第25条明确规定,除该法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而该法第22条规定的是服务期违约金,第23条规定的是用人单位可以就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,约定劳动者违反离职后竞业限制义务的违约金,即该违约金是指向《劳动合同法》上...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年11月9日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

订立劳动合同这些问题需注意!

劳动合同不同于与一般的民事合同,用人单位在有且只有两种情形下可以约定由劳动者支付违约金;否则,约定无效。一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立服务期协议,并约定服务期违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违...

用人单位能与劳动者约定违约金吗?

劳动者与用人单位在平等、自由、协商一致的基础上建立劳动关系,这体现在劳动关系全过程。从法律上讲,用人单位不能限制劳动者的自由流动,更不能约定超过法定范围的违约金,即除提供专项培训费、约定服务期,签订竞业限制协议两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

最高人民法院:关于民商事案件适法观点选编(二)

第二,根据当事人的约定,该押金的另外一项功能显然是促使承租人及时履行租金给付义务。因此,在出现约定的迟延履行或不履行的情形时,出租人有权没收押金。在此意义上,该押金又具有担保和违约金的双重功能,但不能因此说它就是定金。第三,最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》(已废止)第...

《劳动合同法》释义|第25条,对劳动者违约金的限制|劳动法江湖

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。释义本条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的规定。实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,以此“圈”住劳动者,而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。