国企真好!离岗16年啥事没有,钱照样领!吉林4人被发通告召回
1.解除劳动合同《中华人民共和国劳动法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者存在重大过失,企业有权单方面解除劳动合同。这意味着如果员工擅自长期离岗,且没有正当理由,公司可以依照法律程序解除其劳动合同,不给予经济补偿。2.追缴不当获得的工资或福利根据吉林省国资委关于“吃空饷”问题的专项整...
...工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可主张经济补偿
根据上述法律规定,属于未依法按时为被申请人缴纳保险,被申请人以此为由解除劳动合同并要求申请人支付经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形,原审据此支持被申请人的经济补偿金的诉请,并无不当。
员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?
关于公司是否应向赵某支付解除劳动合同经济补偿金,一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”本案中,根据赵某向公司邮寄送达的《解除劳动合同通知书》、通过微信与短信方式分别向公司财务...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定和王某已达到法定退休年龄的事实,王某、某人力公司之间的劳动关系已于2018年8月6日被法定终止,之后王某、某人力公司之间形成的只能是劳务关系,自此王某便失去了享受一次性伤残就业补助金和经济补偿金的法定资格,不再受《劳动合同法》的保护,故王某的所有诉求没有...
经济性裁员,有哪些规定(国家层面及广东地区规定)
(一)劳动法根据《劳动法》(2018修正)第二十七条,用人单位实施经济性裁员,有以下规定:1.可以实施经济性裁员的情形:(1)濒临破产进行法定整顿期间(2)生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员2.经济性裁员应当满足的“前置程序”:(1)提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见;...
【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
小案事不小·小案不小办丨派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间...
王某对此诉至法院,请求依法确认双方于2020年6月22日解除劳动关系,并判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14173.04元、拖欠原告2013年9月至2019年10月低于最低工资标准的差额工资共计3332.06元、原告自2013年至2020年防暑降温费4640元、带薪年休假工资4840.68元、2019年11月工资2024.72元及2019年12月至2020年6月的...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...