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职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同解除后,用人单位和劳动者需要办理什么手续?根据劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...

单位员工信用卡逾期是否违法?处理方式及举报指南

根据《人民合同法》规定,合同是平等自愿的诚信协议,未经当事人同意,任何一方不得擅自变更、解除合同,或者单方面制定违约金等强制措。因此,单位法人不得擅自扣收员工的为由工资或者其他收入,以清偿员工的解聘个人债务。此外,在中国,个人信用卡的但是借款与使用并不构成公司借款行为,不存在单位法人对个人信用卡款负有...

女子与男同事网上聊玩笑话被开除,法院:公司合法开除

一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。因张某未能把握好与异性同事交往的距离,引发同事家庭矛盾,加之微信聊天内容被转发至微信朋友圈,在一定范围内传播,尤其是在包括公司在内的数个关联公司之间造成恶劣影响。

最高院:这几种情形属“违法解除劳动合同”,需支付2N赔偿金!

劳动合同法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月29日。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金通常称为N,所以违法解除劳动合同的赔偿金称为2N。那么,哪些情况属于“违法解除劳动合同”的情形?劳动法明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:...

案例解析|用人单位单方解除劳动合同,致使附条件的降薪方案无法...

黄某在2022年1月24日至1月31日期间未到公司上班。2022年5月12日，A公司以黄某工作表现不符合录用条件、未执行考勤要求为由单方面解除劳动合同。2022年5月17日，黄某提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金和因降薪产生的工资差额，获得支持。A公司不服，诉至法院。争议焦点本案的争议焦点为：A公司解除劳动...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

同时符合下列情形的,视为用人单位合法合理行使劳动用工自主权,劳动者以用人单位单方变更其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定;(二)用人单位生产经营的需要;(三)调整工作岗位后劳动者工资水平与原岗位基本相当;(四)调整工作岗位不具有...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????2.用人单位解除劳动合同应履行法定程序。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

合法解除,是指劳动者援引劳动合同法的相关规定,行使法定单方解除权的情形。关于合法解除的法律规定详见劳动合同法第三十八条,即用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强...