方培伟等:被迫离职处理的正确姿势之——劳动条件与劳动保护篇

《劳动法》第三十二条第三款所规定的劳动者被迫离职的理由为“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,而《劳动合同法》第三十八条第一款则规定为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,前者单列“劳动条件”而未提及“劳动保护”,此可能采取广义之说,而后者将“劳动条件”与“劳动保...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

在这种形式下,劳务派遣单位系用人单位,与劳动者建立劳动关系,承担支付劳动报酬等法定义务;劳动者在用工单位实际工作,但双方并无劳动关系;劳务派遣单位与用工单位形成民事合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2.《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

法院观点:本案中,根据查明的事实,对公司所欠未休年假工资,该工资属未休带薪年休假工资中法定补偿部分,与劳动者正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,某公司欠付此部分不属未及时足额支付劳动报酬,本案中并不存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,故对马某主张的经济补偿金,法院不予支持。案例号:(202...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司客观上确未及时依法为何某缴纳社会保险费，何某通知其公司为其补缴...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的理由,只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形,用人单位才支付劳动者经济补偿金(www.e993.com)2024年11月22日。因此提醒各位劳动者,辞职理由将成为日后维权的重要依据,尽量慎重使用“因个人原因”这样的理由提出离职。如果用“被迫辞职”理由辞职的,建议...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

劳动者被迫离职,致使双方解除劳动关系,一般情况下用人单位应当支付经济补偿金,特殊情形下可以获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。”、第四十六条:“有下列情...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

又如,《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十四条规定,“对于用人单位有延期发放工资的情况,但在劳动者离职前已经发放,劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职,并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的,不予支持”。因此,假设劳动者提出被迫解除,但并没有主张“立即解除...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

但是,劳动者“不告而别”单方面解除劳动合同后,又以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致其被迫离职为由主张经济补偿金的,法院一般不予支持。法官提醒:用人单位与劳动者应依法履行劳动合同。解除劳动合同时,应遵循依法、平等的原则,明确告知、充分沟通、平等协商、平和解除,最...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

田思路认为，证据和证明是司法审判的难点所在，破解这一难题，需要完善现行法律制度，如调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配，由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。北京市东城区人民法院诉讼中心法官成竹介绍说，个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系，伪造劳动者“自愿辞职”的表象，所以在认定辞职报告时，应...