33岁,上海市属国企合同不续签
2、劳务派遣与劳务公司签订合同。虽然相对稳定,薪资接近正式工,但在福利待遇和晋升机会上存在差异,且在企业重组或调整时可能会被裁减。3、借用人员/外包简单来说,就是其他公司派来协助工作的人员,待遇与正式员工有较大差距,属于公司间的合作,工作稳定性较低。俗称临时工。国企裁员套路,以自己朋友亲身经历为例:...
50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!|用人单位|劳动合同法|...
船员与船舶实际经营人双方商定从事劳务工作的岗位及报酬、在船期间船员根据船舶实际经营人的安排提供相关劳务、船员所得的劳务报酬由船舶实际经营人支付、劳务报酬的调整亦由船舶实际经营人作出,且船舶实际经营人并非被挂靠公司的员工的,应当认定船员并非被挂靠公司的员工,与被挂靠公司不存在管理上的从属关系。三是确定劳...
原文送福利|明确了!内退/劳务派遣/母子公司/关联公司等情形,均...
近日,北京海淀区官方发布了更为详细的24条规则,明确了内退、劳务派遣、母子公司、关联公司、人事代理、事业单位自主创新等导致的“注册单位与社保缴纳单位不一致”情形,均属于挂证。具体有24条“挂证”常见问题及统一解释,供大家参考。一、母子公司A企业为母公司(控股或参股B企业),B企业为A企业的子公司,注册人员...
工作十年,却被设计院忽悠签了劳务派遣!
入职前HR跟我谈的是固定工资,税前6K,到手4.5K,因为入职正好赶上混改,所以人事关系进不来,得先签劳务派遣过渡一段时间。当时承诺是在2021年12月之前从劳务派遣转为正式员工,但实际到了12月份,啥都没发生。问就是公司想着你们,别着急!实际上懂得都懂。因为入职的同一批人签的都是固定工资,旱涝保收,...
年轻人连国企都不愿去了?
单就劳务派遣工而言,“正常情况下,项目完工时就可以辞退劳务派遣工,但实际上还没等到项目结束,公司就给你换了另外一个在建项目继续干,目前没有辞退的。”该管理人员说。如何让年轻人愿意“找个厂子上班”?年轻人不愿走上生产第一线,工业、建筑业遭遇“用工荒”,也成为今年全国两会期间代表委员们热议的话题。
劳务派遣就像临时工,煤矿井下用工怎么规范?
矿井增多,富余人员急需寻找新岗位,另一边是新建矿井快速发展,用人需求旺盛(www.e993.com)2024年10月23日。还有些人看到有利可图,自发组织人员承包工程。多重因素共同催生了劳务派遣的方式。”中国能源研究会高级研究员牛克洪告诉记者,对于煤企而言,使用劳务派遣工支出更低,出现问题还可交由第三方劳务公司处理,负担大大减轻,该方式一度受到用人企业...
美信科技核心产品专利存替代性 劳务合作方上演真派遣假外包异象
而截至查询日2023年2月22日,鸿强科技是经纬达集团的控股子公司。简而言之,发明专利数量不及同行,已授权专利或存可替代风险,美信科技的研发创新能力或遭拷问。三、劳务派遣用工人数与费用“倒挂”,原派遣单位突击变身劳务外包商或为规避监管除了研发创新能力以外,美信科技“赶考”创业板身后问题诸多。美信科技存在...
“找个厂子上班”,年轻人连国企都不愿去了?
单就劳务派遣工而言,“正常情况下,项目完工时就可以辞退劳务派遣工,但实际上还没等到项目结束,公司就给你换了另外一个在建项目继续干,目前没有辞退的。”该管理人员说。3如何让年轻人愿意“找个厂子上班”?年轻人不愿走上生产第一线,工业、建筑业遭遇“用工荒”,也成为了今年全国两会期间代表委员们热议的话...
云南幂次科技有限公司招聘简章(国企)
一、公司简介为响应党中央、国务院、云南省委、省政府对智慧化、数字化的重视,抢抓数字经济发展历史机遇,最终引领红河州高质量跨越式发展,经州人民政府批准,授权红河州开发区投资建设集团有限公司,与昆明联诚科技股份有限公司合资,于2020年3月25日成立云南幂次科技有限公司,公司性质为州属国有企业,现公司注册资本金...
美信科技核心产品专利或存可替代性 劳务合作方上演“真派遣假外包...
而截至查询日2023年2月22日,鸿强科技是经纬达集团的控股子公司。简而言之,发明专利数量不及同行,已授权专利或存可替代风险,美信科技的研发创新能力或遭拷问。三、劳务派遣用工人数与费用“倒挂”,原派遣单位突击变身劳务外包商或为规避监管除了研发创新能力以外,美信科技“赶考”创业板身后问题诸多。美信科技存在...