奇瑞迟到的“大干100天”

20年IPO长跑,上市梦难圆奇瑞在新能源汽车领域赶了个晚集,喊口号也晚了30天,更落于人后的还是坎坷的上市之路。与比亚迪、吉利、长城等国内汽车巨头不同,奇瑞成为当中未上市的独苗。从2004年第一次传出谋划上市的消息,有关奇瑞IPO的新闻在20年间断断续续,终究未能落地。去年底又有媒体报道,IDG资本正在考虑以70...

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

因迟到被扣工资20万？近日，“员工一年内因多次迟到，竟被扣了20余万元工资？”的报告引发了网友的热议。媒体记者从法院了解到了案件的详细情况：2019年9月，小帅加入甲医疗公司，担任内勤兼销售职务，月薪由24000元的基本工资与6000元的内勤绩效构成。甲公司考勤制度严格，明确规定迟到、早退及旷工的惩处措施。2020年1...

员工一年累计迟到被扣20万:时间观念与收入的惊人对决

近日，一则关于员工因迟到被扣20万工资的消息引发了公众的广泛关注。据了解，这起事件发生在一家知名企业中，员工小张（化名）因一年累计迟到超过规定时间，被公司按照内部规定扣除了20万人民币的工资。小张是一位普通的职场人，工作勤奋，业务能力出众，但因为家庭原因和个人习惯，他经常无法准时到达公司。虽然小张的迟...

员工一年内因迟到被扣工资20余万元,合理吗?法院判了

在一年内,一名员工因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后,公司不服,诉至法院。7月17日,澎湃新闻记者从上海市黄浦区人民法院(以下简称“上海黄浦法院”)获悉,此前,法院审理了这样一起案件。上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资...

因多次缺勤,员工竟被扣工资超20万元!法院判了

在一年内,一名员工因为多次迟到,竟被公司扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后,公司不服,诉至法院。7月17日,记者从上海市黄浦区人民法院(以下简称“上海黄浦法院”)获悉,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一(www.e993.com)2024年11月9日。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。（据7月17日北京青年报报道）（图源：上海高院微信公众号）判决结果显示，江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1...

员工一年因迟到被扣20万工资,法院:扣太多了

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天...

员工一年因迟到被扣20万工资,合理吗?法院判了!

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或...