心智的热力学:理解大脑层级结构的新框架 | 追问观察

例如,平等的组织具有扁平、对称的结构,而许多企业呈现金字塔形结构,顶部有一个或多个领导者,他们将任务委派给许多更低级别的管理层。在这些组织中建立层级结构依赖于建立组织内信息流的非对称性。上述原则也适用于大脑,其中信息流的非对称性决定了功能层级。热力学为研究物理系统中的层级结构提供了一个通用框架,包括系...

AI的涌现现象:希望还是夸大其词?

例如,从原子到分子、从分子到细胞、从细胞到有机体,每个层次都展示出新的行为或特性,形成一个层次化的过程。有序性边缘性:涌现往往发生在系统介于混乱和有序之间的“临界状态”。在这一状态下,系统的自组织能力最强,涌现行为最为明显,这是复杂系统(如生态系统、经济体、生物系统)自发形成复杂结构和功能的关键条件...

2024集体智慧:跨尺度整合生物学的统一概念

理解亚单位的行为如何向上渗透到更高层次的适应性过程,以及更高层次的组织如何约束和促进其部分的行为,不仅对基础进化生物学至关重要,而且对于生物医学中系统层次结果的控制以及新型工程系统的设计也至关重要。我们先前提出,通过利用集体智能作为各个层次的关键对称性来推进这一研究计划,从而使行为科学的工具能够应用于新颖...

郭伟:一文讲透干部管理与领导力的逻辑

因此,我们把领导力行为标准分为三个层次:1.通用领导行为标准:能够胜任公司管理工作的干部基本标准。2.组织领导行为标准:能够胜任所在组织管理工作的干部标准。3.岗位领导行为标准:能够胜任所在岗位管理工作的干部标准。这三个标准的使用领域也不尽相同。通用领导行为标准主要起文化和引领作用,倡导干部向此标准看齐。

解构与重构:重新认识ESG

二是从双向影响管理角度和内嵌动力、内容、方式三位一体的构成角度对ESG概念进行重新界定,提出ESG是组织意愿、行为和绩效的综合体,其核心在于以新的方式开展组织运营,是各元素统一于可持续发展目标之下的整体。三是超越既有的等同论、替代论和协同论观点,将ESG与企业社会责任的关系重新定位为企业社会责任的高级形态或者...

四川事业单位招聘笔试考什么?最新考纲→

为进一步做好我省事业单位公开招聘工作,完善提升我省事业单位公招考试中公共科目《综合知识》笔试试题的科学性、针对性、时效性,结合当前经济社会发展和我省实际情况,四川省人力资源和社会保障厅会同有关单位组织命题专家研究制定了《四川省事业单位公开招聘工作人员公共科目〈综合知识〉笔试考试大纲》(www.e993.com)2024年11月21日。

2024年重庆三峡学院考研考试大纲:901心理学基础考试大纲

一、心理学的研究原则(一)客观性原则(二)系统性原则(三)教育性原则(四)发展性原则二、几种主要的心理学的研究方法(一)观察法是指在日常生活条件下,有目的、有计划地通过被试(被研究的对象)行为的外在表现以研究其心理活动规律的方法。(二)实验法实验法是有目的严格控制和创设一定条件来引起被试某...

北京外国语大学2023年硕士研究生招生简章

三、报名日期及程序硕士研究生入学统一考试的报名包括网上报名和网上确认两个阶段。1.网上报名:报考我校2023年硕士研究生者一律在规定时间内登录教育部“中国研究生招生信息网”(公众网网址:httpyz.chsi/;教育网网址:httpyz.chsi/)进行报名。报考2023年“少数民族高层次骨干人才计划”的考生...

国内外专家相聚2024“数智组织与管理”学术年会,共同见证“专委会...

中山大学管理学院教授汪林在主题报告中分析了人工智能技术对组织行为研究的影响,从行为主体的固有特性、人工智能的固有特性和AI与行为主体的互动特性三个方面回顾了现有研究,并结合本团队在研项目进行了研究反思。汪林教授认为,未来研究应挖掘人工智能的核心特性及其对组织行为理论的影响,关注和运用跨学科的人工智能研究方...

基于发展运营视角的管理学新视野与新范式

由表1可见,现行管理和管理学的概念与架构,存在简化实际对象和关系结构的三大缺陷:一是未能涵括管理对象的整体形态与全部领域;二是未能揭示人的行为与企业行为之间的演化过程与演化机制;三是未能反映内部系统与外部系统功能耦合的目标与层次。而企业发展运营研究的对象体系,则呈现为一种“和合万象”“统揽全局”的行为空...