新时代企业党组织的文化任务与企业文化创新
我认为,概括起来:一是企业文化的政治属性日益增强,党组织在企业文化建设中发挥着主导作用;二是企业文化的民族化特征日益突出,企业文化之根逐渐深入民族优秀文化土壤之中;三是企业文化的战略核心地位日益凸显,成为企业发展的精神导向;四是企业文化的人文精神迅速回归,工具属性逐渐淡化;五是企业文化生态圈冲破企业固...
喜茶风波背后:年龄歧视还是管理疏漏?企业文化的深层反思
深层次原因探析从表面看,喜茶的“年龄门”似乎是一次偶然的管理疏忽,但深究之下,它折射出更深层次的企业文化与人力资源管理问题。首先,年轻化的品牌形象追求可能导致企业在招聘时过于强调员工的外在特征,忽略了能力和经验的重要性。其次,这可能反映了企业内部对于成本控制的过度追求——年轻员工往往薪酬期望较低,易于...
上海国家会计学院香港中文大学EMPAcc公司企业文化暴露了老板层次
企业文化的本质,实际就是老板的价值观。一家公司如果没有文化,根本原因就是老板层次的缺失。当低层次的老板,都在用画大饼的配方在炒企业文化的菜。按照这个做法,炒完后端上来的,绝对是一道黑暗料理,你敢吃么?02员工讨厌画大饼的背后,是老板信用的缺失朋友圈当中盛传一些公司的光荣事迹,让员工加班熬夜拼项...
让事业蒸蒸日上的 7 种企业文化
从企业文化的层次结构看,企业制度属中间层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式,使个人的活动得以合理进行,内外人际关系得以协调,员工的共同利益受到保护,从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。8,文化结构企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序,主...
荣获全国企业文化优秀成果特等奖,五粮液诠释“和美文化”力量
企业文化建设,要志存高远,更要脚踏实地。”他提出,推进企业文化建设,不仅要努力把握好重点任务与工作方向,着力提升层次和水平,把企业文化真正培育成为推动企业做强做优做大的核心竞争力;还要积极培育价值共识,实现价值引领,进一步加强创新文化、转型文化、品牌文化以及走出去文化建设,推动产业转型,实施创新驱动,...
国网武都区供电公司:党建引领导航向 企业文化进班组
近日,按照国网武都区供电公司党委统一安排部署,公司上下由支部组织,掀起学习《企业文化建设工作指引2023》新热潮(www.e993.com)2024年10月8日。通过学习,旨在凝心聚力,明确航向,提升员工对国家电网企业文化更深层次的理解和认同,以此推动公司向高质量发展。国家电网《企业文化建设工作指引2023》对国网企业文化建设进行了深刻全面系统阐释,教育引导广大...
管理的5层境界:道,法,术,器,势,你在哪个层次?
作为管理者,你必须知道自己的管理属于哪个层次。管理有五层境界,道、法、术,器,势。道以明向,法以立本,术以利策,器以成事,势以利人。接下来就给大家深度解析一下,管理的5层境界。最后一层境界,很多管理者一生都达不到。第一层:道道,指的就是企业的价值观、理念、使命、初心价值观。
2024年中石油煤层气有限责任公司秋季招聘公告(35人)
要求品行端正,遵纪守法,热爱石油事业,认同中国石油企业文化和价值观;身心健康,能适应岗位工作;所学专业符合招聘岗位要求,满足招聘单位业务发展需要;学习成绩优良,2025年8月31日前取得符合用人单位入职要求的学历学位证书等。(二)年龄要求截至2025年8月31日,本科毕业生年龄不超过26岁、硕士研究生年龄不超过30岁、...
【甘肃有岗】2024年中国石油长庆油田招聘748人公告
1.品行端正,遵纪守法,热爱石油事业,认同中国石油企业文化和价值观;2.身心健康,能适应岗位工作;3.所学专业符合招聘岗位要求,满足招聘单位业务发展需要;4.学习成绩优良,需在2025年8月31日前取得符合用人单位入职要求的学历学位证书等。(二)优才范围
谁说非要加钱才能提高员工的工作积极性
那么,如何通过科学的管理方法来提升员工的工作积极性呢?本文将从激励理论、工作设计和企业文化三个方面和大家一起探讨。一、激励理论的应用激励理论是管理学中研究如何激发员工动力的重要分支。以下是几种经典的激励理论及其在实际管理中的应用:1、马斯洛需求层次理论...