2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作启动

聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。专业技术二级岗位工作人员完成聘期目标任务,且聘期内年度考核均在合格及以上档次的,聘期考核拟确定为合格档次。专业技术二级岗位工作人员无正当理由,未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上行政处分的、被依法判处刑罚的,聘期考核应当确定为不合格档次。省人社厅要求,我省专业技...

国家税务总局海南省税务局所属事业单位2024年度公开招聘工作人员...

2.应聘2022年及以后毕业且未落实工作单位的高校毕业生岗位的,具体指普通高校毕业生离校时和在择业期内(2022年、2023年、2024年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。此外,2022年1...

常州市教育局关于做好2023年度直属事业单位工作人员年度考核工作...

挂职、援派、驻外的工作人员,如不在派出单位考核则不列入派出单位年度考核人员基数,如被确定为优秀档次的,也不占派出单位优秀档次名额。三、考核时间安排2023年直属事业单位工作人员年度考核申报及备案,自2023年12月下旬开始,2024年2月6日结束,逾期将不再办理结果审核备案手续。各单位要增强事业单位工作人员年度考核...

关于印发《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法》的通知

年度考核结束15个工作日内,事业单位或者主管机关(部门)如实填写《内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核结果审核备案表》,每年于3月底前将上一年度考核工作报告、结果备案花名册等资料,按照干部人事管理权限报同级组织、人力资源社会保障部门备案。对确定为基本合格、不合格、不确定档次的事业单位工作人员,另附说明。??...

关于做好2023年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。被确定为优秀档次的人数,一般不超过应参加本单位年度考核的工作人员总人数(不含事业单位领导人员)的20%。2023年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的先进单位,优秀档次人员比例可适当提高,最高不超过25%。

通知!事关福建事业单位工作人员年度考核

事业单位工作人员年度考核的内容、档次、标准、程序按照《考核规定》有关要求执行(www.e993.com)2024年11月24日。2024年1月底前完成年度考核工作,考核结果于3月底前报同级事业单位人事综合管理部门备案审核。各类学校按学年开展年度考核工作的,应在下一学年开始3个月内完成年度考核工作,并将考核结果报同级事业单位人事综合管理部门备案审核。

事关2023年事业单位工作人员年度考核,通知来了!

事业单位工作人员年度考核的内容、档次、标准、程序按照《考核规定》有关要求执行。2024年1月底前完成年度考核工作,考核结果于3月底前报同级事业单位人事综合管理部门备案审核。各类学校按学年开展年度考核工作的,应在下一学年开始3个月内完成年度考核工作,并将考核结果报同级事业单位人事综合管理部门备案审核。

2024年四川眉山市市属事业单位考试招聘工作人员的公告(39人)

其中服务期限或工作年限必须满周年(从签订合同或协议时计算至本次网络报名截止之日,天对天),大学生村(社区)干部获奖加分必须是被县级以上党委、政府或组织人社部门评为“大学生村干部”,不包括年度考核。(2)退役大学生士兵加分规定:退役大学生士兵按《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生...

全面考核,突出德绩!《甘肃省事业单位工作人员考核办法》印发实施

年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核。平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核。专项考核是对事业单位工作人员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件中的工作态度、担当...

事关事业单位人员考核!贵州出台最新办法

优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。《办法》对聘期考核、平时考核和专项考核等也作出规定,明确平时...