难以置信!网传某省事业单位和参公公务员的绩效不在国库开支了…

原纳入国库统发的基础绩效奖标准:专技五级4091元,专技六级3859元,专技七级3641元,专技八级3434元,专技九级3240元,专技十级3057元,专技十一级2884元,专技十二级2716元,专技十三级2443元。这个通知的核心信息有几点:其一,事业及行政参公人员的基础绩效奖不再进入“保险箱”,不再是铁饭碗。这部分工资可以说是各单位...

绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?

一、从调整惯例来看，2024年还是具有普通公务员、事业编工作普调的时间窗口。目前从2016年开始，国家就进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，也建立了每两年调整一次基本工资标准的惯例，俗称工资普调。目前已经进行了3次公务员工资普调，分别是在2016年，2018年，2021年。从之前的3次工资普调来看，2年调整一次为...

公务员发均摊到月绩效奖金并补发2021年的?收入上的差距越来越大

虽然对于2021年的绩效奖金究竟发放与否仍是未知数,但有一点是明确的,那就是不少地方将2022年绩效奖金中的三分之二基础绩效奖从今年开始均摊到每个月按月发放,剩下的三分之一考核绩效奖在年终考核后发放,在疫情持续影响下,每月的工资数额能够增加还是让人感到欣慰的。这均摊到每月按月发放的绩效奖金多少还是能够弥补...

公务员“绩效奖”或打破天花板,部分地方已推行,在职员工很苦恼

在我国公民进步当中，公务员属于国家的公职编制和行政编制公务员在职期间所发放的福利待遇代表着在职员工的基本生活保障代表着在职员工的生活质量。公务员属于国家的公职人员和行政人员，公务员在职期间所发放的薪资结构主要是根据在职员工的职称和工龄进行有效的发放。根据相关数据统计，2024年应届毕业生人数相继突破了1,300万...

浙江一市招聘任制公务员,“实行绩效考核,年薪可达80万”

金华市直单位招聘公务员,部分岗位指导年薪税后可达到80万元,所有岗位年薪均在60万以上。从考核管理上来看,聘任制公务员实行绩效考核,由聘任单位实施,采用目标责任考核与定期(年终)考核相结合的方式,按项目化形式对履职情况、工作完成情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对出现聘期内年度考核不称职、无特殊原因连续...

全市公务员工作暨绩效管理工作会议召开

2月18日,全市公务员工作暨绩效管理工作会议召开(www.e993.com)2024年11月21日。会议深入贯彻落实全国、全省公务员工作座谈会精神,总结工作、分析形势,安排部署当前和今后一个时期全市公务员工作。市委书记刘强出席会议并讲话,市委副书记、市长于海田主持,市人大常委会主任韩金峰、市政协主席雷杰、市委副书记杨峰出席。

刚发绩效工资,条件差不多的事业编比公务员多一万二,真相很扎心

前天,单位发去年的绩效工资,有些条件差不多的事业编居然比公务员多12000左右,真的有点不可思议。我是浙南某县一位工龄26年的公务员,三级主任科员,单位中层副职,这次发到手里的绩效工资是22000元左右。而下属单位有位工龄24年的同事,中级职称,单位中层正职,这次居然领到了约34000元的绩效工资。

基层事业单位的好消息,5种编制或升级公务员,绩效工资上涨不少

防止出现其他感染性疾病，危害到人类的身体健康以及动物安全生存，保护我国生态平衡问题。在基层编制工作所发放工资不如公务员岗位多，有五大工作岗位升级为公务员制度，那么未来按照多劳多少的原则进行发放绩效奖金与车补福利政策，每月不得少于500元到650元的补助，让许多员工的上岸信心又加强了不少。

以绩效管理为抓手 构建公务员平时考核为基础的知事识人体系

以70分为基准点,向上设定75分、80分、85分(差、中、良、优)四个档次。职级公务员由部门负责人考核赋分,科级领导干部由局领导考核赋分。中层领导干部、机关职级公务员优秀比例不超过35%,基层职级公务员优秀比例不低于40%。二是“合规分”抓规范。与“大督查”机制对接,涵盖政务督查、职能督查、执法督察、纪检监察...

太白县:以绩效管理激发公务员干事创业新动能

与职级晋升挂钩,2022年推荐公务员职务与职级晋升4人(其中绩效考核“好”等次3人、科级干部1人),推荐事业单位管理岗位职员等级晋升6人(其中绩效考核“好”等次5人、科级干部1人)。与干部任用挂钩,把绩效考核结果作为优化单位内部职能和人员调整配置的重要参考,适时调整优化股室人员配置,提拔股长3名;对多次评为“好”...