关于给予2023年度考核优秀的事业单位工作人员奖励的决定
《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》(苏人社规〔2019〕5号)和《关于做好2023年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(常人社发〔2023〕171号)相关规定,市人力资源和社会保障局决定对全市895名2021年、2022年、2023年连续三年年度考核优秀和6名2023年度考核优秀的事业单位工作人员,分别给予记功奖励和嘉奖...
新疆事业单位工作人员当年考核优秀、连续3年考核优秀可嘉奖、记功
奖励应当以年度考核、聘期考核结果为基本依据,奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定,可以结合年度考核、聘期考核等工作进行。对当年考核结果为优秀、连续三年年度考核结果为优秀的事业单位工作人员可以给予嘉奖、记功奖励。来源:石榴云/新疆日报、法治新疆编辑:杨瑞童文艳...
2023年度甘肃省直事业单位工作人员年度考核工作启动 从本年度起...
从本年度起年度考核优秀比例基准由15%上浮至20%中国甘肃网12月23日讯据兰州日报报道省人社厅近日下发通知,启动2023年度省直事业单位工作人员年度考核工作。记者了解到,从本年度起,事业单位年度考核优秀比例基准由15%上浮至20%。据悉,考核工作从2023年12月开始,到2024年3月底结束。考核范围为省政府直属及部门所属...
事业编年度考核优秀的有奖金吗?你们那边落实了吗?
根据规定,事业单位工作人员年度考核优秀的可以给予嘉奖,奖金1500元。首先,介绍一下政策依据。众所周知,公务员当年考核优秀的应当给予嘉奖,奖金1500;连续三年优秀的记三等功,奖金3000。并且,这一政策很早就开始执行了。但是,事业单位的奖金政策直到2018年才出来,人社部发布的文件《事业单位工作人员奖励规定》明确:对...
事业单位工作人员考核和奖励政策问答
3、事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的,可享受哪些政策待遇?(1)增加一级薪级工资;(2)按照有关规定发放绩效工资;(3)本考核年度计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限。4、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的,如何处理?(1)不得增加薪级工资;...
我市将按新规定开展2023年事业单位工作人员年度考核工作
事业单位工作人员年度考核优秀档次人数一般不超过本单位应参加年度考核工作人员总人数的20%,优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜(www.e993.com)2024年10月18日。提高或降低考核优秀档次比例的单位经同级组织人社部门批准后按规定予以提高或降低比例。《通知》提出,事业单位要坚持考用结合,将考核结果与岗位晋升、培养教育、...
...人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员考核规定》的通知
第三章年度考核第九条年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核,一般每年年末或者次年年初进行。第十条年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。第十一条年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件:...
事关2023年事业单位工作人员年度考核,通知来了!
事业单位工作人员年度考核优秀档次比例一般不超过本单位应参加年度考核总人数的20%,优秀档次名额应当向基层一线、艰苦岗位、获得表彰奖惩的人员倾斜。受省级以上表彰、获得集体记功以上奖励或单位绩效考核获得优秀档次的事业单位,年度考核优秀档次比例可以适当提高,一般不超过25%。单位绩效考核不合格或问题较多、被问责的事业...
关于做好2023年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知
被确定为优秀档次的人数,一般不超过应参加本单位年度考核的工作人员总人数(不含事业单位领导人员)的20%。2023年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的先进单位,优秀档次人员比例可适当提高,最高不超过25%。优秀档次人员指标,应适当向单位主体岗位倾斜。管理岗位优秀...
事关事业单位人员考核!贵州出台最新办法
优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。《办法》对聘期考核、平时考核和专项考核等也作出规定,明确平时...