公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险!

《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这本是企业为老员工吃下的“定心丸”,但为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要跟他签无固定期限。如果签了,员工以后有问题就不好开掉了。如果不签,就得给他经济补偿。”...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。02无固定期限劳动合同的七大误区...

【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。可见,双方签订无固定期限劳动合同的前提条件是劳动者与用人单位就续订劳动合同协商一致。关于订立无...

第二次劳动合同到期,必须签“无固定”吗?

最终，还是法律部门给出答案：企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，可以终止劳动合同，但若续签，应该签订无固定期劳动合同。当然，由于是上海地方政策，外省市与上海的操作并不一致，也有规定连续两次签订劳动合同，第三次必须签订无固定期劳动合同。从我们的角度来看，由于各地情况不一，地方政策不一致也属正常...

科利德:为拼凑科创属性,员工重新签劳动合同,研发费用一半是水分!

此外，保荐机构海通证券最近12个月内连续三次被上交所处罚，同时都涉及到三道防线的内控薄弱问题，这也的确有一点过分了。6.这又是一个典型的通过IPO现场督导发现重大违规行为的典型案例，这个案例再次证明在书面审核的背景下，现场督导或者现场检查还是可以作为有效的补充，可以尽量降低IPO审核的缺陷，尽量降低企业上市的...

劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。