黑龙江省事业单位领导人员管理暂行办法

第一条为加强和改进事业单位领导人员管理,健全选拔任用机制和管理监督机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化事业单位领导人员队伍,推动事业单位在决胜全面建成小康社会、实现龙江全面振兴、全面建成社会主义现代化新龙江的伟大征程中更好地发挥作用,根据《事业单位领导人员管理暂行规定...

事业单位工作人员考核和奖励政策问答

对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。考核方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。2、事业单位工作人员年度考核有哪些程序?(1)制定方案。(2)总结述职。(3)测评、核实与评价。(4)确定档次。3...

...做好2023年度全市事业单位工作人员及机关工勤工作人员年度考核...

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。事业单位在相应考核年度内有下列情形之一的,经主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门审...

事关事业单位人员考核!贵州出台最新办法

对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。《办法》对聘期考核、平时考核和专项考核等也作出规定,明确平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,专...

中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》

领导班子年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、良好、一般、较差;领导人员年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、合格、基本合格、不合格。平时考核、专项考核的结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。第二十七条考核评价结果应当以适当方式向领导班子和领导人员反馈,并作为领导班子建设和领导人员选...

年度考核开始!淮南人社最新通知

事业单位工作人员年度考核内容、方法、档次、程序和结果运用等按照《考核细则》有关要求执行(www.e993.com)2024年11月24日。三、年度考核优秀比例事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。事业单位存在《考核细则》第二十四条或第二十五条规定情形的,其工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高...

离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?

如果是事业单位的工作人员,这是按照人事管理条例来管理的,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

山东事业单位年度考核将启 员工连获差评或被解聘

事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。[考核影响]连获“差评”或被解聘按照要求,事业单位工作人员的年度考核,实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合,平时考核与年度考核相结合的形式进行。年度考核结果应作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审专...

2024西藏昌都市第二批市直机关事业单位遴选(招聘)公务员(工作人员...

4.具有2年及以上基层工作经历(含试用期,但不计算志愿者留藏、部队转业等后期落实工龄)。一般应当在本级机关事业单位工作2年以上,且在本单位工作1年以上。5.公务员(含参公人员)近5年年度考核没有基本称职及以下等次,5年内至少有1次等次。事业单位工作人员近5年年度考核没有基本合格及以下等次。

2024年四川省退役军人事务厅直属事业单位选调工作人员11人

4.具有3年以上机关事业单位工作经历,且近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次,符合《四川省事业单位工作人员流(调)动试行办法》等有关规定。工作年限和任职年限的时间计算截至2024年11月18日。5.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。(二)具有下列情形之一的,不得报考:...