北京事业单位工作人员考核新规 专业技术人员分级考核

其次,考核优秀等次比例由以往的15%提升至20%,并明确优秀等次比例坚持向基层单位主体岗位及一线岗位倾斜。同时,在工资晋升、竞聘上岗、岗位调整、岗位聘用等方面,对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”,对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”。最后,在以往针对特殊情况考核等次的基础上,对年度...

关于认真做好2023年度全市事业单位工作人员及机关工勤工作人员...

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。事业单位在相应考核年度内有下列情形之一的,经主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门审...

事业单位工作人员考核和奖励政策问答

对初次就业的事业单位工作人员,在本单位工作不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次。对非初次就业的工作人员,当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算,不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次;满考核年度半年的(含试用期),由其现所在事业单位进行年度考...

关于做好教育系统事业单位工作人员2023年度及师德考核工作的通知

各单位年度考核优秀等次人数不得突破拟核定的指标数。4.2022-2023学年度继续教育不足90学时的(其中专业技术培训60学时,公需知识培训30学时),当年年度考核不得确定为优秀等次。5.事业单位工作人员年度考核登记表,考核结果备案表、花名册,优秀等次人员继续教育学时认定情况登记表需同时报送至教育局人事股903室(继续教育...

麒麟区部分事业单位公开遴选工作人员52名,报名时间3月1日18:00截止!

5.编制内机关事业单位工作人员（尚在定向服务期内的人员除外），且工作满2年及以上时间，同时近两年年度考核均为称职（合格）及以上等次（不含试用期）；6.拟遴选人员所在单位与遴选单位为相同拨款性质的事业单位；7.具有遴选岗位要求的文化程度和专业技术能力；8.具备拟报考岗位所需的遴选条件；9.所在单位、主管...

贵州:出台事业单位工作人员考核办法

优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜(www.e993.com)2024年11月24日。对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。《办法》对聘期考核、平时考核和专项考核等也作出规定,明确平时...

年度考核开始!淮南人社最新通知

事业单位工作人员年度考核内容、方法、档次、程序和结果运用等按照《考核细则》有关要求执行。三、年度考核优秀比例事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。事业单位存在《考核细则》第二十四条或第二十五条规定情形的,其工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高...

巴彦淖尔4个单位竞争性比选工作人员

4.具有满2年以上行政事业单位正式工作经历(含试用期),且在现单位工作满1年,工作经历计算截止时间为2024年8月1日。5.年度考核均为称职(合格)及以上等次。6.具有文稿写作工作经验,综合能力较强。7.符合法律法规和办法规定的其他条件。(三)具有下列情形之一的,不得参加竞争性比选...

离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?

如果是事业单位的工作人员,这是按照人事管理条例来管理的,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

南充市高坪区事业单位2024年下半年公开考调工作人员的公告(14人)

(4)在机关事业单位工作满2年以上且近2年年度考核结果均为合格及以上等次,并符合《南充市事业单位工作人员流(调)动实施办法(试行)》等有关规定;(5)符合法律、法规规定和岗位要求的其他资格条件。凡涉及年限(如年龄、最低服务年限、其他工作经历年限、任职经历年限等)的计算时间均截至2024年11月20日。学历学位证...