首家大行公示!交通银行披露15家催收第三方机构清单 年内多家银行...

金融机构应对委托的第三方催收机构进行评价,评价每年至少开展1次,评价内容重点包括催收行为合规性、任务完成质效、信息安全管理、催收记录、投诉处理情况等。而从公开信息来看,年内光大银行、华夏银行、微众银行、湖南三湘银行等多家商业银行相继发布相关招聘公告,公开招聘催收领域人才。比如,6月25日,光大银行发布“中国...

原创平安银行:信用卡“霸总”消失之后

“第一梯队”的特征是,在持卡人信用卡逾期后的一至三个月,这些银行会把催收任务委托给第三方机构进行催收。有的银行委托的第三方机构,多达十几家、上百家。他们协助银行进行信用卡、消费贷未依约还款的催收工作。惯用的催收方式“轰炸”逾期人的短信、电话,联系其亲属和朋友。外包机构上门催收的力度比较强,催收态...

招商银行陷暴力催收风波,不良率压力下的业绩焦虑

例如,6月中旬,每日经济新闻报道称,湖北消费金融股份有限公司,就曾以500万招标寻求催收外包合作,催收岗月薪报价过万,最终一家催收公司成功中标。作为银行信用卡业务不良风险防范和处置的第一道防线,信用卡催收无论是采用自营催收,还是外包催收,催收方式都包括电话催收、上门催收、法催及公安报案催收。对于招商银行而言...

年薪最高72万! 银行广招催收人才,你去应聘吗?

据报道,华夏银行近期发布的零售信贷部贷后催收管理岗,要求硕士研究生及以上学历,金融、管理、经济、数学、统计等相关专业,且具备3年以上工作经验,职责包括内催运营管理与委外运营管理;广发银行信用卡中心近期招聘催收管理主任,具有正式编制,要求应聘者具备中大型催收机构或银行催收团队工作经验。除管理岗位外,还有部分银...

催收行业迎变局:多家银行纷纷招募高学历、专业背景的催收人才,以...

长期以来，在公众印象中，催收人员往往以粗暴方式进行处理，包括频繁的电话轰炸、威胁短信、甚至上门纠缠。催收员的刻板印象也多是身材高大、面相凶悍的彪形大汉。种种乱象不仅侵扰了欠款人的生活，也给银行等金融机构带来了负面影响。如今，多家银行纷纷招募高学历、专业背景的人才从事催收工作，凸显了业界对优化催收流程...

建设银行信用卡用户频遭第三方公司催收背后

在陈龙看来,逾期不同,银行会给催款公司一相应的策略和条件,然后催收公司按照相应的条件和策略进行催款,比如M4(逾期91-120天)以上,银行要求催款公司人员要上门催款(www.e993.com)2024年11月19日。但是,现在上门是非常文明的,基本上就是敲敲门,如果见到债务本人,会跟他说明来意,如果没有见到债务人本人,是不会跟其他人说欠款人的欠款信息,但会让...

银行自建催收团队,大势所趋还是被逼无奈?

三湘银行对“高级催收管理人才”的任职要求为大学本科及以上学历,法律、金融专业背景,有五年及以上催收管理工作经验,且需具备优良的账款催收技巧,能独立主导催收技巧培训及催收任务指标达成。对“高级电催人才”的任职要求是需大学本科及以上学历,金融、法律、财会、经管等相关专业背景者优先,同时,需具备5年以上金融或...

【深度】银行“亲自”下场催收

今年5月,中国互联网金融协会发布《互联网金融贷后催收业务指引》,对商业银行、消费金融公司自行开展或委托第三方催收进行了严格的规范,强调金融机构应审慎实施外包,加强对第三方催收机构的管理、监督和检查。其中,对催收时间做了明确规定,催收作业不应在每日22:00至次日8:00催收;单一债务人拨通电话频次每日合计不应超过...

银行亲自下场 招揽“催收人才”

这一次,银行瞄准的就是高层次催收人才:大学本科及以上学历,法律、金融专业背景、五年以上相关工作经验……不过,银行们纷纷自己下场“要账”背后,减轻自身资产质量压力的同时,身上肩负的合规责任也更大了。招揽“催收人才”中国新闻周刊关注到,近期不少银行正在催收行业紧锣密鼓地招兵买马。银行招聘的催收工作岗不只...

瞭望|互联网银行“暴力催收”何时休

一位消费者表示，某互联网银行的催收人员连续多次拨打电话，在短促响铃后随即挂断。最近一次25秒时间内未完成接听，就被判定为“失联”。另一位消费者也表示，其贷款逾期后已协商平台公司就还款延期达成一致，但延期期间仍然遭受电话催收。此外，有的互联网银行还会非法获得借款人通讯录信息，通过“第三人”催收，导致...