“高薪招聘”诈骗的常见手段和防范措施

例如，“招聘网络兼职，日薪300元以上，在家办公，时间自由”“招聘客服人员，月薪过万，五险一金，包吃包住”等等。这些诱人的条件很容易让求职者心动，从而掉进诈骗分子的陷阱。2.收取各种费用一旦求职者上钩，诈骗分子就会以各种理由收取费用。比如，要求求职者缴纳报名费、体检费、培训费、保证金等。他们会声...

招聘新趋势:企业如何精准定位并吸引顶尖人才?

1、简化招聘环节,减少求职等待时间。2、运用人工智能、大数据等现代科技手段,提高招聘的精准度和效率。例如,使用人才管理系统对候选人的多维度信息进行智能分析,预测候选人的职业潜力和留职率等。综上所述,企业要想精准定位并吸引顶尖人才,需要从明确招聘需求和定位、优化职位描述和招聘渠道、实施有效的招聘策略、打造...

“数智引领,‘邺’享未来” 2024年建邺高新区校招直通车走进南京...

此外，活动还为没能参加线下招聘的同学提供了“苏心聘”直播带岗、AI面试评估系统等数字化招聘手段，专业主播会将现场招聘信息实时传递给手机前的求职者，并基于信息技术最大程度还原真实面试场景，帮助毕业生为面试实战做好准备。建邺高新区校招直通车活动“今天我们带着企业和岗位走进南京信息工程大学，就是希望有更...

机会来了!险企频频市场化选拔高管,未来将成潮流?

01越来越多的保险公司采用市场化选拔高管作为人才招聘手段,如浙商保险、华安保险和中银集团保险有限公司等。02业内人士表示,中小型险企希望通过公开招聘引入新鲜血液,实现更大的突破。03保险公司公开招聘高管的要求相差不大,基本要求是具有8年以上金融工作经历或10年以上经济工作经历。04由于此,保险公司在招聘过程中...

58同城实地核验招聘信息真伪,织密求职安全“防护网”

环球网科技综合报道近年来,随着就业市场的不断扩大,一些不法分子趁机挖“坑”设陷,利用“有偿就业”、“李鬼”公司、皮包公司及虚假招聘等手段欺骗求职者,给求职者带来严重的经济损失和心理压力。这一现象的背后,是就业市场信息不对称、求职者获取信息途径有限、难以辨别招聘信息真伪的深层次问题。

微众企业+“惠蓝种子计划”×智联招聘“直播带岗”,全量曝光助力...

微众银行微众企业+“惠蓝种子计划”自启动三年来,一直致力于通过创新数字化手段助力科技型中小微企业招聘,满足企业不同发展阶段的人才需求(www.e993.com)2024年11月14日。本次直播带岗活动充分利用了智联招聘专业主播和平台流量资源优势,采用“岗位介绍+线上答疑+简历投递”三位一体实时互动的方式,不仅成功地将优质企业聚集在一起,吸引大量求职者的目...

解决人才招聘难的问题,“社交媒体+AI”的路子不妨一试

克服传统招聘局限性多年来,传统的人才招聘手段屡试不爽,一直没有改变。大多数公司仍然依靠招聘会、公司官网更新职位列表,以及第三方猎头公司来接触求职者。虽然这些手段仍然至关重要,并有助于制定有效的招聘战略,但还是存在限制因素。例如——可能也是最大的限制之一——这些策略只能接触到明确有意寻找机会的活跃求职者...

三季度清除高危招聘帖超109万,58同城严肃整治网络黑产

通过努力,今年第三季度,58同城已封禁违规招聘者账号超6.4万个,清除高危招聘帖超109万,58同城日均拦截风险登陆次数9万次,季度阻断违规通话请求次数131万次,日均拦截线上高危会话259万条,预警易受骗求职者70万个。普及反诈知识,增强全民电诈防骗意识除了通过网络技术手段等进行预警、拦截、治理、打击之外,加强反诈...

200家企业、近3000个岗位,成都东部新区举办招聘会

“是一次神奇的体验,让我更清楚自己的长处,在以后的面试中会更能信心。”应届毕业生李同学在体验完AI面试后,拿到一份测评报告,上面给出了一系列建议,包括与该生能力和兴趣相匹配的岗位、面试提升技术等。据悉,今年以来很多互联网、快消企业以及银行机构都在尝试使用AI面试,被看作一种优化招聘效率的辅助手段。

韩国公共部门“招聘腐败”成社会痛点

“招聘腐败”手段各异据《朝鲜日报》等媒体报道,韩国国民权益委员会5月8日透露,自2023年1月设立旨在根除公共部门“招聘腐败”的举报中心至今,已受理181起举报。其中66起存在严重的不公平雇佣嫌疑,已移交调查、监督机关,另有28起正在进行调查。在韩国国民权益委员会受理的公共部门“招聘腐败”举报中,为选拔特定人员...