哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

9.每个团队的建立都要经历三个发展阶段,即:组建期、规范期和A.激荡期B.信任期C.磨合期D.衰亡期10.团队建立和工作的心理机制,首先是使成员A.“属于”这个团队B.“分享”这个团队C.“表现”这个团队D.“参与”这个团队11.虚拟团队的组织边界特征是A.狭窄型B.宽泛型C.有限边界型D.无边...

组织行为学:探索组织内部的力量与机制

首先,组织行为学关注个体在组织中的行为表现。例如,研究员工的沟通方式、工作动机以及与领导之间的关系等因素如何影响员工绩效和组织整体的表现。通过深入了解这些因素,组织可以更好地激发员工的潜力,提高员工的工作满意度和绩效水平。此外,组织行为学还关注员工之间的互动和关系如何形成高效的工作团队。这些团队对组织的成...

组织行为:探究高效协作的核心要素

个体在组织中的行为受到多种因素的影响,如角色认知、自我效能感、工作态度等。这些心理因素对于个体的绩效和满意度具有重要影响。因此,理解个体行为对于提高组织效能至关重要。其次,群体行为也是组织行为学的重要研究对象。在组织中,团队是完成任务的基本单位。团队内成员之间的沟通与协作、团队领导与成员的角色分配、团...

周琦玮 | 以“智”提质,“个体问题”中蕴藏“时代力量”

站在巨人的肩膀之上,很快,她便抓住组织行为学研究的根本特点之一,即基于现象提炼问题,在瞬息万变的发展规律中完成了自己博士论文和博士后项目探讨的系列课题——“个体从过去经历中学习”。“这是陈老师‘时空论’的原创理论体系中一个细微的分支,”周琦玮补充道,“我最初的思考几乎全部起源于一个疑问:一个人是受益...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

写作四本书的缘起,是我教授《组织行为学》30多年的思考和观察,以及我在企业中出任总裁,陪伴企业成长的过程中,发现管理者和下属之间的“管理内耗”。例如,有些人认为自己努力工作却没有获得绩效;有些人感叹在组织中发展到一定阶段,就不再获得机会;还有一些人觉得自己遇到了不好的管理者,有力使不出。

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

对管理者而言,学习、理解、掌握和运用组织行为学,需要一个过程(www.e993.com)2024年11月22日。更重要的是,管理者要在实践中去学习和感悟,才能更深刻地理解组织行为学。1.管理者如何改进员工的工作态度管理者应该关心员工的态度,因为态度会影响员工的行为,也可以预示潜在的问题。态度反映了一个人对某一对象的内心感受。态度由三部分组成:认知、...

沟通的真理:有效倾听的14个特征和技巧

事实上,沉默是一种强有力的沟通手段。它意味着有人正在对一个问题的答复进行思考或深思熟虑;它可能意味着一个人说话时的焦虑或惧怕;它可能是解脱、防御、同意、分歧、挫败或生气的信号。我们可以看到沉默与工作行为的几种联系。例如,在群体思维中沉默是一种关注要素,它暗示着大多数的一致。它可能是员工反映不满...

2022上半年自考组织行为学真题试卷

14.某企业组成一个专门的项目小组从事新产品的开发工作,在研究、设计、试验、制造等不同阶段,由有关部门派人参加,协调有关部门工作,确保任务完成。该组织形式属于A.职能制B.直线一职能制C.事业部制D.矩阵制15.社会系统学派研究组织的观点来自于...

提高工资还是减少加班?体制内外青年态度大不同

此外,细化到加班行为本身,研究发现工作时间的异质性对工作满意度产生不同的影响,并且在不同职业中的影响也不尽相同[20]。这些相对更为细致的研究总体上来说,都是在新古典经济学理论的框架下衍生而来的。此外,与其他年龄段的劳动者相比,青年劳动者的加班现象更加严重[21][22]。并且现阶段备受关注的“996”工作制...

组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?

3.组织行为学主要学派有几种。古典学派涵盖科学管理的内容;人际关系学派对人的行为进行研究的学派;系统学派涵盖权变理论4.简述法约尔的经营六职能和管理五要素理论六职能包括技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。五种要素包括计划、组织、指挥、协调、控制法约尔提出的管理五种职能形...