阳江哈德教育:全国2007年10月高等教育自学考试管理心理学试题
35.勒温认为组织变革的过程应包括()A.解冻阶段B.变革阶段C.再冻结阶段D.再解冻阶段E.再变革阶段三、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)36.简述影响知觉选择性的主观因素.37.简述在群体规范形成的原因中,美国管理心理学家皮尔尼克提出的"规范分析法"的内容.38.简述参与式领导决策的主要特...
哈德教育投诉骗子退费:2006年4月自考“警察组织行为学”试题
10.根据勒温的观点,激励组织成员产生要求变革的动机,使之认识到变革的必要性的阶段是()A.解冻B.发现C.改变D.反省二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11....
2023年度盘点|电商大事件:变革与重启
1.阿里拆成“1+6+N”3月28日,阿里巴巴集团召开总裁会,启动24年来最大变革。按照“1+6+N”的组织结构,阿里分为三层——“1”就是一个阿里巴巴的上市公司主体、6个业务集团以及多家独立的业务公司。六个业务集团分别是云智能集团、淘宝天猫商业集团、本地生活集团、菜鸟集团、国际数字商业集团、大文...
组织管理三部曲:当我们在说组织管理的时候,我们在说什么
7、要遵循“解冻-变革-再冻结”的组织变革模式
从组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变和冻结三个...
从组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变和冻结三个过程的是()。A:克利程序B:卡斯特程序C:罗西程序D:勒温程序答案:D解析:勒温程序组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。克利程序把变革分为三大块、九个步骤。卡斯特程序认为组织变革应先后经过六个环节:回顾和反省,觉察问题,分析问题...
彭剑锋:组织变革必须文化先行-虎嗅网
所以,在解冻阶段,企业内部要先预热,指明企业变革的发展方向,形成变革气氛,然后才开始真正推动变革的阶段(www.e993.com)2024年10月20日。在再冻结阶段,企业要利用必要的强化手段,使新的态度与行为固定下来,使组织变革达到稳定状态。为了确保组织变革的成果,要注意使干部、员工有机会尝试和检验新的态度与行为,并及时给予正面强化。同时,要注重强化...
彭剑锋:组织变革必须文化先行
企业要允许大家进一步提出变革建议,发动大家一起参与变革,并最终由经理向下推动,从而形成一个正向的循环,使变革有序地展开。所以,在解冻阶段,企业内部要先预热,指明企业变革的发展方向,形成变革气氛,然后才开始真正推动变革的阶段。在再冻结阶段,企业要利用必要的强化手段,使新的态度与行为固定下来,使组织变革达到稳定...
给组织注入活力,准备变革
变革管理是个解冻、方向调整、重新固定的过程。变革领导者常常鼓励人们对现状的不满。这将产生变革所需要的流动性。他们接着拿美好的将来与惨淡的现在作鲜明的对比。这样就产生了一种紧张感,一种组织成员必须通过努力达到理想程度来消化掉的紧张感。人们必须相信,如果不进行重大变革,组织将失去一个重要的机会。然后要...
李冰权:如何成功实施组织变革
例如,“解冻、变革、再冻结”的组织变革三阶段特点及基本应对策略;对变革心存疑虑甚至抗拒变革是自然和正常的心理反应:因为不确定性的增加、希望受到欢迎、感到窘困、地方主义、惧怕含混不清、惧怕外来者、惧怕复杂化、惧怕失去既得利益,包括权力、地位、影响力等。
组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?
1.何谓组织行为和组织行为学:组织行为是指社会组织为实现其创立时的宗旨,自行发出动机、采取行动和取得效果的过程,它是动机、行动、效果的统一。组织行为学是研究组织的运行及其规律的学科。作为一门学科,组织行为学在很大程度上用到了社会学、工业心理学、和组织设计等方面的理论知识和实践知识。