为选拔人员精准“画像” 南通海门全方位培植风清气正政治生态厚土
对政治素质结论为“好”的干部,优先提拔任用或职级晋升;对政治素质表现不佳的,及时介入开展谈心谈话,掌握干部心理动态,提振干部精气神;对政治上不合格,不敢扛事、不愿做事、不能干事,应对突发事件、完成险重任务、面临重大考验时没有政治担当地果断作出调整。近年来,为全方位培植风清气正政治生态厚土,海门区注重发...
广安武胜县政协着力建立领导干部政治素质实绩档案
建立领导干部政治素质档案,有利于综合分析研判领导干部的政治担当和政治能力,形成客观公正的正反两方面评价意见;并作为干部动议酝酿、考察考核、提拔任用、评先评优、职级晋升、日常调整等工作的重要参考。推动形成从实绩中识别干部政治表现、用政治表现选用优秀干部的鲜明导向。(供稿:武胜县政协李芸丽)...
2023年黑龙江省司法厅公开遴选公务员的公告
体检合格者,组织进行考察,考察由我厅统一组织进行,到人选所在单位查阅干部人事档案,核实报考资格条件,同有关人员谈话,了解其德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度方面的现实表现。如考察中发现考生不符合遴选条件或相关材料弄虚作假等情况,取消其遴选资格。体检或考察不合格,需补充人选时,按考试总成绩从高到低依次等...
安徽濉溪:人才强警打造过硬公安队伍
濉溪县公安局积极协调县委、县政府,开辟吸引人才的“回引工程”,研究出台《濉溪县公安局异地调入人民警察工作方案》,广泛宣传发动,对申请“回引”民警的政治素质、业务能力、现实表现、廉洁自律等情况进行严肃认真考察,不断提高人才引进的科学性、灵活性与实用性,面向实战砺精兵练就守护平安“真功夫”为进一步提升公安...
夯实基础、从严管理、择优选拔,市人社局“育”“管”“用”相结合...
“我们坚持在急难险重任务中考察识别干部,比如通过选派干部到信访维稳一线、处置突发事件和重大群体性事件等,及时掌握干部在关键事、关键时的担当表现。”王一鸣表示,局里专门统筹一定数量的职务职级和高级专技岗位名额,用于鼓励激励干部担当作为。市人社局还修订了《党的建设成效评价考核实施方案》,把各项目标分解为思...
观山湖区:“选训考评退”五招发力 抓好巡察干部队伍建设
日前,记者从观山湖区委巡察办获悉,今年以来,观山湖区高度重视巡察干部队伍建设,通过建立“一选一训一考一评一退”机制,积极选好巡察人才、办好培训提升、建好考核机制、用好评选激励、做好退回管理,把巡察岗位作为培养锻炼、考察干部的重要平台,着力打造政治素质高、专业化能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军...
江西靖安:“三把标尺”厘清考核明白账
紧盯考核内容标尺,把准考核“方向关”。把准政治标准,对政治上不合格的实行“一票否决”;量化考核指标,将平时考核内容进一步量化为共性指标和个性指标,结果以分值体现;聚焦现实表现,重点关注考核对象在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的具体表现。
陕西镇安:四个维度培育清正担当干部队伍
今年以来,提拔重用干部120人,职级晋升181人,牢固树立“以实绩论英雄、用干部、定奖惩”的鲜明导向。同时,对拟任用干部函询县纪委监委、县委巡察办、所在社区、小区党支部和物业管理人员意见,多渠道、深层次了解干部道德品行和现实表现,确保选用干部政治过硬、实绩突出、品德高尚。
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由用人单位对拟录用人员进行考察,主要了解拟录用人员政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和现实表现、遵纪守法等方面的情况。考察时进行资格复审,重点审核档案、学历学位证明等相关材料。考察和资格复审不合格者,不予录用。(七)补录因体检或考察不合格、自愿放弃等原因出现缺额的,在征求个人意见的基础上,按...
2024甘肃陇南市选调600人公告
审由用人单位对拟录用人员进行考察,主要了解拟录用人员政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和现实表现、遵纪守法等方面的情况。考察时进行资格复审,重点审核档案、学历学位证明等相关材料。考察和资格复审不合格者,不予录用。(七)补录因体检或考察不合格、自愿放弃等原因出现缺额的,在征求个人意见的基础上,...