战士的承诺书不是干部骨干的“免责单”
战士的承诺书不是干部骨干的“免责单”有承诺不等于不监管不担责■林天德前不久,陆军某部一名战士因违规使用手机,受到相应处理,其所在班班长受到机关通报批评。但是,让这名班长不解的是,此前连队刚刚组织大家签订了《官兵安全用网自查承诺书》,人人承诺自觉遵守智能手机使用管理规定,科学识网、正确用网、依规...
立人人才集团——员工自愿放弃社保,用人单位可以免责吗?违法!
因此,公司不能免除本次事故中应承担的工伤保险责任。由此案例可以看出,在我们今后工作的过程中再遇到类似马某这种情况时,不能简单的认为员工签订了《自愿放弃缴纳社保承诺书》我们就可以不用为其缴纳社保,不用承担相应的责任。毕竟,仅从工伤保险层面来讲,当员工认定为工伤且达到工伤级别时,公司承担的风险就会更大。
未成年人自愿纹身,纹身店能否免责?
近日,北京市延庆区人民法院(下称延庆法院)诉前化解一起涉未成年人纹身纠纷,对纹身店是否能以未成年人“自愿”行为免除责任给出了答案。法院认为,未成年人以其年龄、智力状况、社会经验等尚不能判断纹身对自己身体和人格利益带来的损害和影响,即使未成年人自愿纹身,纹身店也应当承担相应的责任。该调解结果向社会传递...
2024 WSCR “象山杯” 西南汽车跨界大奖赛-桂林站,参赛指南1号 |...
1、参赛车手及领航员需签署免责承诺书自行承担人身伤害、车辆以及财物的损失风险,全程无条件接受现场工作人员指挥。2、场地备有少量头盔可借用;所有车手强制穿着防火连体赛服(主办方有少量防火赛服可借用);强烈建议所有车手自备防火阻燃赛服、头盔、赛车手套、赛车鞋以及HANS护颈系统等装备,严禁穿着化纤材质赛服或者...
关于举办孟连县第十八届娜允神鱼节暨第二届“百億杯”男子篮球赛...
(一)免责条款:1.本次比赛活动具有一定的危险性,凡报名参加者均是具有完全民事行为能力的人,如在比赛过程中发生人身意外,组织单位不承担赔偿责任,由受损害人根据所购意外险的理赔条款自行理赔;2.本次比赛活动拒绝有身体疾病的人员参加,当由于意外事故或急性疾病等不可预测因素造成身体损伤时,组织单位有义务尽力救助...
以案释法丨@打工人 签过《自愿放弃社保协议书》的看过来!
本案中,尽管被告公司与李某签订了《自愿放弃社保协议书》,但该协议因违反了国家强制性法律法规,因此属于无效协议(www.e993.com)2024年7月10日。用人单位以该无效协议抗辩不承担赔偿责任,于法无据,不能成立。工作期间,因用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费,违反了法定义务,存在过错,并造成了实际损失,故应承担赔偿责任。
“喝酒免责承诺书”有效吗?一旦出事,这4类人要担责!
根据以上几条法律法规可以明确得出结论,共同饮酒人签订的这些“免责条款”,由于违反我国法律法规的强制性规定,因此是无效的。所以,就算签了这些“醉酒免责条款”,如果一起喝酒的人酒后遭受损伤或者死亡的,共同饮酒人存在过错的,仍然需要承担相应的责任,并不因签订条款而免责。
“喝酒免责承诺书”真的有用吗?同饮者存在过错仍需承担相应责任
从《合同法》的角度而言,对于酒后可能发生的人身及财产损害的免责约定,存在无效的可能,所以免责承诺并不能发生免责的效力;从酒后可能发生的自身及他人人身及财产损害,按照《侵权责任法》的规定,依法依旧需要承担侵权责任,因为侵权后果与饮酒以及相关行为依法存在因果关系。 张耀军表示,从目前的司法实践中形成的...
“怀孕即自动离职”,免责承诺书并不能免责
生育权是公民依法享有生育子女的权利,除法律有规定外,任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。一些用人单位从自身利益出发,要求女性员工签订“怀孕即自动离职”免责承诺书,属于无效条款,并不能免除其自身该承担的社会责任。此类免责承诺,违反了我国相关法规,严重损害了女职工的合法权益,必须依法纠偏。现实...
签署免责承诺书理赔遇阻 专家:免责条款不是商家免死金牌
据王力介绍,正是因为他签订过安全承诺书,所以在受伤后与搏击俱乐部协商时,对方不愿意承担相关责任。王力不得不向12315消费者权益保障投诉,经工商部门协调,搏击俱乐部最后承担了65%的医药费。“即便如此,搏击俱乐部仍然认为自己不应承担责任。经协商的赔偿费用拖延了一段时间后才到账。”王力说。