关于劳动关系认定:109个法律要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
关于证据审核与认定的77则参考案例
应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案系申请执行人申请追加第三人为被执行人而引发的案件,申请执行人负有证明第三人无偿接受
以检察之力 推动劳资纠纷实质性化解|广东深圳龙岗区:引导双方达成...
同年7月11日,法院经审理认为,A公司未能提供充分证据证明李某是主动提出辞职,也未能充分证明李某存在工作上的严重失职情形,判决A公司应当向李某支付违法解除劳动关系赔偿金34777.44元。A公司不服一审判决,后向法院申请再审。2023年10月31日,法院认为,原审判决对举证责任分配得当、对证据的认定分析无误,裁定驳回A公司...
劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇
林氏兄弟公司于2017年5月6日向聂美兰出具了《终止合作协议通知》,告知聂美兰终止双方的合作,具有解除双方之间劳动关系的意思表示,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任,林氏兄弟公司...
湖南高院:关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
一、人民法院审理劳动争议案件,应依法保护劳动者和用人单位的合法权益,努力实现法律效果、社会效果和政治效果的统一;应坚持法律适用的基本原则;应加强对贫弱当事人的司法救助和诉讼引导,依法合理分配举证责任。二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围:...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...
劳动人事争议仲裁办案规则
第十三条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第十四条法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
...北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
淮安市2023年度劳动争议十大典型案例
张某某认为某公司构成违法解除劳动合同,诉请公司支付赔偿金。处理结果依法判决某公司支付张某某赔偿金。案例评析对于因用人单位单方调岗引发的争议,主要围绕调岗行为的合法性、合理性进行审查,且用人单位对此承担举证责任。具体而言,主要审查用人单位作出调岗决定是否是基于生产经营的客观需要,如企业内部结构调整、...
...北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答_手机...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...