工作期间不慎受伤,用人单位未购买工伤保险,被认定为工伤后,职工该...
同时,还对被告进行了法治教育,指出其未缴纳工伤保险的行为已经违反了相关法律规定,必须承担相应的法律责任。经过多次沟通和协商,最终双方达成了一致意见,签订了调解协议。被告同意按照法律规定向原告支付工伤保险待遇,包括停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、伙...
公司被注销后职工起诉讨要工伤待遇
2022年5月,蒋某到阿拉尔某公司从事厨房配菜工作,双方签订了劳动合同,约定月工资为6000元,公司并未给蒋某缴纳社会保险费用。2022年10月12日,蒋某驾驶摩托车在上班途中发生交通事故,交警部门认定蒋某不承担责任。2023年3月7日,蒋某被认定为工伤,后又被认定为伤残玖级。2023年5月23日,阿拉尔某公司进行注销登记,...
企业社保费缓缴热点问题,权威解答看这里
根据以上规定,这家个体工商户有2名雇工,如果它已经以单位方式参加了社会保险,则可以参照企业办法申请缓缴企业养老保险、失业保险和工伤保险费;否则,它应该先在有关部门办理社会保险参保登记手续,才能享受有关缓缴政策。3.关于缓缴费款范围。职工个人应缴纳部分能不能申请缓缴?社会保险费包括单位缴费和个人缴费两部分。
中企法顾唐天平:超过法定退休年龄的劳务工,能认定工伤吗?
达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。司法实践中,用人单位招用超过法定退休年龄但未享受养老保险的职工,因工伤认定发生争议,法院也会依据上述规定予以认定为工伤。案例解析2015年9月,...
员工获商业保险赔付后,能否免除用人单位的工伤赔偿义务?
依照法律规定,为职工缴纳工伤保险费是公司的法定义务,该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除,即使劳动者从用人单位为其购买的商业保险中获得了赔偿,但在双方建立劳动关系或承担工伤保险责任的情况下,仍然不能免除用人单位的工伤赔偿责任,员工及其家属仍有权要求获得工伤赔偿。
小案事不小·小案不小办丨业务外包型劳务派遣情形下工伤保险赔偿...
<工伤保险条例>实施办法》第十二条规定内容,某信息咨询公司依法应当承担相应责任(www.e993.com)2024年10月29日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,本案中王某某所受伤害为案外人造成并非某集团有限公司淄博分公司造成,故某集团有限公司淄博分公司不应承担连带赔偿责任。据此判决:一、原告(第三人)某信息咨询公司于本判决生效...
新型工伤保障让企业“赔得起”职工“保得上”
“工伤发生以后,工伤待遇约70%由工伤保险基金支付,剩余约30%仍需企业承担。即便最低十级工伤,企业也要赔付7万余元。”赵岩介绍,基本工伤补充保险由保险公司赔付企业承担金额的80%,可有效解决企业“赔不起”的问题。青岛某纺织机械企业自2023年7月开始缴纳补充工伤保险,为240余名员工参保,每月按照员工流动情况调整...
锅炉工猝死工厂申请理赔被拒,法院:保险公司承担雇主责任险赔偿
前述有关必须进行工伤认定的条款属于保险责任条款而非免责条款。现某造纸厂拒绝进行工伤认定,由此导致的保险拒赔责任应由其自行承担。朝阳法院经审理认为,案涉保险条款已经明确工伤或视同工伤的情形按《工伤保险条例》及各地实施办法中的规定进行认定,而《工伤保险条例》对于何种情况认定工伤、何种情况认定为视同工伤有...
未给员工买保险,工伤怎么赔?
这种做法可能会导致企业在面对员工意外伤害时,无法得到保险的赔付支持,从而承担更大的经济负担。因此,企业应充分认识到依法缴纳工伤保险的重要性,不仅是对劳动者权益的基本保障,也是对企业长期稳定发展的重要支撑。法条链接社会保险法第33条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
未给员工购买工伤保险,用工出了事故谁来赔?
但A公司未替员工购买工伤保险,相关支付义务应由其自行承担。A公司通过租赁合同关系向B公司追偿案涉赔偿款,实为转嫁法定责任,与工伤保险的法定性不符,于法无据,法院不予支持。工亡人员遗属如果以B公司提供的案涉车辆存在质量问题为由,请求B公司承担侵权损害赔偿责任,可另循法律途径解决。目前该判决已生效。