劳动合同中约定的“工伤自理”,是否有效?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。李克岳律师2010年3月至2011年10月河北冀华(唐...
不能让对赌协议沦为用人单位违反劳动合同的道具
劳动权益只能由劳动法调整,而不能用民事合同关系代替劳动关系,这是保护劳动者合法权益的基本法治原则。一些用人单位绕过劳动法,用民商事领域的对赌协议代替劳动合同,以此免除自身经营风险,是不折不扣的侵权行为。相比于直接侵权,这种侵权伎俩因披上了合法马甲隐蔽性强而最容易得逞。用人单位不能用民事合同代替劳动合...
【涨知识】哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指...
法定强制义务岂能“协议”免除
总之,法定强制义务岂能“协议”免除。劳资双方无权以协商形式,免除一方应当承担的法定强制义务。用人单位和广大劳动者都必须严格遵守国家劳动法规,在社会保险制度的保障下,形成一种平等、互利的劳动关系。
哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形(www.e993.com)2024年9月7日。
员工签字自愿放弃社保?法院:公司须补缴并支付滞纳金
本案中,虽然老李在《承诺书》签字,单方面承诺放弃公司为其缴纳社保,但劳动关系存续期间,按时足额缴纳社保是用人单位的强制性义务,不因劳动者承诺而免除。老李签字的《承诺书》明显使公司免除了自己的法定责任,加重了老李的负担,违反法律的强制性规定,应当无效。
...放弃社保?法院:无效!|保险费|滞纳金|社会保险|用人单位_网易订阅
本案中,虽然老李在《承诺书》签字,单方面承诺放弃公司为其缴纳社保,但劳动关系存续期间,按时足额缴纳社保是用人单位的强制性义务,不因劳动者承诺而免除。老李签字的《承诺书》明显使公司免除了自己的法定责任,加重了老李的负担,违反法律的强制性规定,应当无效。
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
为避免后续可能产生的争议,在女职工达法定退休年龄时,应及时作出终止劳动合同的意思表示,避免双方因继续履行而形成特殊劳动关系。3.设立员工异议制度用人单位可在企业内实行退休员工异议制度,即与到达法定退休年龄的女职工终止劳动合同前充分听取职工自身的意见。若女职工认为自己所在岗位属于管理、技术岗位的,用人单位除...
人社部明确,员工自愿放弃社保,将向单位追责,来看看如何做?
劳动者可以由此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。这也就是说如果员工提出申诉,比如说以劳动监察的方式来申诉,或者是劳动仲裁的方式来申诉,那么作为用工单位来讲都是逃避不掉自己应有的责任,那么最终还是要为员工正常的来补交相应的费用,所以说这对于企业单位来讲,这样的做法是得不偿失。而且我们刚才在...