未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
劳动关系解除是指因一方或双方当事人意思一致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,应当审查双方当事人之间事实劳动关系的形成与消灭的具体情形。在劳动关系存续期间,劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系,用人单位负责用工管...
劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析
劳动者享有劳动合同的任意解除权,但必须按照法律规定的期限提前通知用人单位,以便于用人单位可以提前作出譬如另行招聘人员代替其工作等安排,此为法定预告解除规则。法定预告解除详见劳动合同法第三十七条,即劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内的劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。约定的预告解除...
用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?
之后,小卢以公司单方解除劳动合同系变相裁员属违法行为为由,向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2022年1月,仲裁委员会出具裁决书。小卢不满仲裁结果,向漳平法院提起诉讼,请求判令撤销案涉裁定,判令公司终止与小卢的劳动关系并支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、十年长期服务奖、年终奖、协助小卢办理社会...
以案说法|以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同 法院:用人单位...
用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的,须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证责任,需要注意的是相关考核结果并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。若能证明劳动者不能胜任工作,还须对劳动者进行培训或调岗,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。本案明确了用人单位以劳动者...
劳动者受刑事处罚的,用人单位可以单方解除劳动合同吗
劳动者被依法追究刑事责任,受刑事处罚的,用人单位可以单方解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
此种情况下,某公司以王某未到新岗位报到为由按旷工违纪与其解除劳动合同,缺乏依据,理由不能成立(www.e993.com)2024年10月20日。据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法????本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人...
解除合同别“任性” 职场权益有“典”护
同时,公司在制定规章制度时的程序存在明显瑕疵,不能以此作为解除劳动合同的依据。因此,公司单方解除劳动合同,没有法律和事实依据,依法应当承担违法解除劳动合同的法律责任。骚扰同事被开除起诉公司遭驳回肖某(男)与贺某(女)均系重庆某汽车公司员工。肖某多次于深夜或凌晨向贺某发送暧昧信息、持续拨打语音电话,甚至...
【鸠案说法】用人单位单方解除劳动合同,是否合法、有据?
根据相关法律规定,因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,被告作为用人单位单方解除了与原告的劳动合同,应举证证明其解除劳动合同的合法性和必要性。被告未举证证明其规章制度的制定经过民主程序,且内容合理并向劳动者公示或者告知劳动者,故不能以此约束劳动者。另,解除劳动合同...
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位...