清洁工工作中意外身亡理赔被拒,法院判决应予赔偿

雇主责任险作为一种有效转移风险的财产险,近年得到很多用人单位青睐,该保险合理转移雇主对受伤员工的赔偿责任,将赔偿金额的不确定性转化为小额但稳定的保费支出。避免较大的经济责任给用人单位特别是小微企业带来的沉重负担,保障了企业合法权益的同时,也有利于协调了雇佣关系,有效维护企业的稳定经营。随着购买雇主责任险...

锅炉工猝死工厂申请理赔被拒,法院:保险公司承担雇主责任险赔偿

雇主责任险作为一种有效转移风险的财产险近年来得到很多用人单位的青睐，该保险转嫁了雇主对受伤员工的赔偿责任，将大额赔偿金额转化为小额的保费支出，避免较大的经济责任给用人单位特别是小微企业带来的沉重负担，保障了企业合法权益的同时，有利于协调雇佣关系，有效维护企业稳健发展。对于保险公司而言，保险责任条款与免...

...提供劳务过程中受伤,定作人、承揽人、中介谁来承担损害赔偿责任?

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条...

【案例释法】雇员在宿舍中因疾病去世 雇主是否应当承担赔偿责任

但雇主对雇员因自身疾病死亡不承担侵权责任,并不意味着损失由雇员自己全部承担。根据《民法典》第1186条，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。故雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。（民事审判一庭/李慧）继续...

承包商违法转包工程 需承担工伤赔偿责任

由于工程量大,一些建筑企业往往在中标之后将工程层层转包给其他单位或个人进行施工,并由其自行招募劳动者。此时,若劳动者受雇于不具备用工主体资格的包工头,其在施工过程中受到伤害由谁承担工伤赔偿责任比较复杂。以下案例及分析表明,工伤的认定并不当然以存在劳动关系为前提,劳动者可以要求用工单位承担主体责任。

【法官说法】雇主为雇员购买了责任保险,保险赔偿款能否抵消雇主...

本案中,小高在为小朱提供劳务过程中受伤,双方系雇佣关系,小朱应依法承担赔偿责任(www.e993.com)2024年11月27日。小高作为常年从事货车驾驶的司机,在提供劳务时未尽到充分的安全注意责任,承担交通事故的全部责任,其自身存在重大过错,依法应当减轻小朱的赔偿责任。综上,根据双方的过错程度,结合本案实际案情,法院酌定以小高自行承担40%的责任,小朱承担60...

以案说法丨网上“接单”安装灯具发生意外,责任由谁承担?

原告王某明与被告广西公司形成雇佣关系,原告王某明按件收取费用,被告广西公司按原告完成的工作量按比例收取管理费。在提供劳务过程中,原告受到伤害,作为接受劳务的被告广西公司应承担相应的赔偿责任。被告林某纯采购的灯具价格虽然包含了安装费用,但作为接受服务一方,有义务提供安全的工作环境,其二楼阁楼通道上两扇房门...

承揽业务时受伤,责任谁承担?

焦点二:高空机电维修本身具有较高的风险性,工厂作为定作人,将维修工作交给王某前,未对王某的专业、技能、资质进行必要的谨慎审查,存在一定选任过错,应承担相应的赔偿责任。维修作业过程中,因工厂安排协助的工人操作不当导致王某手部受伤,应由工厂承担赔偿责任。最终,酌定工厂承担事故60%责任。

外卖员骑“小电动”惹祸,责任谁来担?一起交通事故牵出平台复杂的...

最终法院审理认为,某人力公司与陈师傅之间签订的协议虽名义为“承揽协议”,但该协议中未明确具体的承揽项目,内容实质也不符合承揽合同的定义。因此,法院认定陈师傅是某人力公司招聘的劳务人员,双方构成雇佣关系,判决由某人力公司对小周的损失承担用人单位赔偿责任。

投保雇主责任险后保险公司拒赔,最新判决来了...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。最高人民法院于2014年4月11日作出的《对最高人民法院〈全国民事审判工作会议纪要〉第59条作出进一步释明的答复...