新公司法中董事对第三人责任的新规探析

新公司法第一百九十一条规定:“董事、高级管理人员执行职务,给他人造成损害的,公司应当承担赔偿责任;董事、高级管理人员存在故意或者重大过失的,也应当承担赔偿责任。”首次以独立法条的形式将董事对第三人的损害赔偿责任确定为一般性条款,为第三人寻求司法救济提供了明确的法律依据,是新公司法的亮点之一。该条规定了...

以案说法 | 员工陪老板孩子玩耍时不慎摔伤,责任该由谁承担?

双方当事人之间是短暂性、临时性的事实行为,而非法律行为,应当自行承担主要责任,而老板作为受惠方可予以一定补偿。在老板不需要承担侵权赔偿责任的情况下,鉴于双方之前曾签订协议约定补偿金额,一审法院判决老板支付黄女士4万余元,驳回黄女士其余诉请。黄女士不服,向上海一中院提出上诉。上海一中院经审理认为,本案争议...

...马鞍山中院:至正开放麦——《新公司法:董事、监事及高管的责任...

新公司法第一百九十一条规定,董事、高级管理人员执行职务,给他人造成损害的,公司应当承担赔偿责任;董事、高级管理人员存在故意或者重大过失的,也应当承担赔偿责任。相较于公司法第一百八十八条,该条是新增规定。在老公司法项下,董事、高级管理人员的责任通常限于公司或者股东,新公司法将赔偿责任的范围明确扩大至第三人。

外卖骑手配送途中致人受伤,公司赔偿后能否向骑手追偿?

员工过失履职,公司赔偿后享有追偿权民法典第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案判断某人力公司能否向小李追偿的关键,取决于小李对事故的发生及致人损害的行为,是否存在故意或重大过失。...

【普法课堂】新公司法中董事对第三人责任的新规探析

赔偿责任”,有故意或者重大过失的董事“也应当承担赔偿责任”,根据文义解释,该规定可以理解为董事对第三人承担责任以公司承担责任为前提,如果公司赔偿责任不成立,则董事对第三人的责任也不成立,从该逻辑结构来看,董事对第三人责任应理解为补充赔偿责任,即先由公司承担责任,董事对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任...

女员工陪老板孩子玩耍时摔成十级伤残,离职后索赔25万,法院:老板...

双方当事人之间是短暂性、临时性的事实行为,而非法律行为,应当自行承担主要责任,而老板作为受惠方可予以一定补偿(www.e993.com)2024年11月23日。在老板不需要承担侵权赔偿责任的情况下,鉴于双方之前曾签订协议约定补偿金额,一审法院判决老板支付黄女士4万余元,驳回黄女士其余诉请。黄女士不服,向上海一中院提出上诉。

...起诉汇款员工索赔被驳回 法院:员工无故意或重大过失不承担责任

劳动者履职过程中造成用人单位损失，劳动者无故意或重大过失不承担责任；但劳动者对用人单位具有忠实和勤勉义务，如存在故意或重大过失，应根据诚实信用原则承担相应的赔偿责任。劳动者因重大过失承担赔偿责任后，可以向直接侵权人追偿。因此，劳动者履职过程中，应当尽到忠实、合理注意的义务，避免用人单位遭受损失；用人...

无偿帮工致他人伤残 法院判决被帮工人承担赔偿责任

最终,法院判决某工程公司赔偿何某各项费用共计21万余元。目前,此案判决已生效。法官说法《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定,无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院...

...实习生如何担责?律师:实习生身份不影响责任认定,若有重大过失...

实习生在执行工作任务时造成他人损害,应当由该单位承担侵权责任,赔偿相应损失。但姚均昌同时表示,如果实习生存在重大过失,公司可在承担侵权责任后,向实习生行使追偿权,追回部分或全部损失。在追偿时,公司需要举证实习生的行为确实造成损失,并且该行为存在故意或重大过失。

同一主体可以同时承担工伤赔偿责任与侵权责任吗?

用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中,王某执行工作任务造成沈某的损害应当由科技公司和科技公司平安分公司承担侵权责任,不应当由王某承担责任,一审判决王某承担责任属于适用法律错误,二审予以纠正。科技公司及科技公司平安分公司已承担工伤赔偿责任后是否还须继续承担侵权责任?《最高...