雇员因公受伤,雇主要担全责吗?【小案件·大道理】

吴某作为接受劳务者(雇主),在劳务关系中担任劳务活动的组织者、指挥者、监督者和风险防控者的角色,对提供劳务者(雇员)的活动应负有安全注意和劳动保护的义务,其未能保障劳务场所的安全、排除设备不完全因素以及及时合理地指示劳务,其过错是造成本案事故发生的主要因素,应承担相应的赔偿责任,对于吴某抗辩其不存在过错...

...在交通事故中已有生效法律文书确定赔偿金额,雇员能否再向雇主...

原告胡某在受雇于被告担任司机从事运输工作期间发生了交通事故,原告在此次事故中承担全部责任,原告已以机动车交通事故责任纠纷为案由向本院起诉,根据本院已生效的民事判决书,其损失由保险公司赔偿原告200000元,虽然该款原告至今未能执行到位,但原告此损失已有明确的赔偿责任人,原告无权就民事判决书中已确定的损失以提供...

雇员致人损害或自身遭受损害 4种情形雇主分担责任

曹某认为，由于赵宏奎在交通事故中负全责，自身存在严重过错，应当承担主要责任，他作为雇主愿意按30%比例承担赔偿责任。赵宏奎则认为，自己是在从事劳务时受伤不应承担责任。法院审理认为，因赵宏奎在交通事故中承担全部责任，所以，可减轻曹某的赔偿责任，最终判决曹某承担事故的主要赔偿责任，赵宏奎负次要责任。评析...

雇员出车祸死亡负全责 雇主仍需承担赔偿责任

事后,交警部门作出认定,驾驶员刘某军应负本事故全部责任。死者家属认为,刘某军作为徐某的雇员,在从事雇佣活动中发生车祸死亡,徐某作为雇主,应依法承担赔偿责任。经与雇主协商赔偿未果后,刘某军家人只好诉诸法院,要求雇主徐某赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等各项损失共计人民币753412元。庭审中,徐某辩称...

浅谈雇主责任和侵权责任竞合类案件的现状及审理思路

笔者作以下设定:甲为雇主,乙为雇员,丙为侵权第三人,乙的损失为1,丙基于侵权应担责任比例定为A,甲基于雇佣关系应担责任比例定为B。如果乙对于第三人和雇主均没有自担责任的依据,即A=B=1,此种情形由丙担全责,甲承担不真正连带赔偿责任。如果乙对于第三人和雇主均存在担责依据,这种情况下存在三种情形,即0﹤...

受伤雇员担全责 雇主也应赔损失

雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿(www.e993.com)2024年11月1日。根据上述司法解释,雇工吕某在受雇工作范围内,去仓库取料,应当认定为“从事雇佣活动”。雇员吕某在“从事雇佣活动”中发生交通事故,即使在本起事故中承担全部责任,雇主吉某也要承担赔偿责任。在调解过程中,雇主吉某开始拒不承认双方存在雇佣关系,并且不同意承担吕某转院去某...

雇主责任险能否代位追偿

雇主责任险能否代位追偿宏大建筑公司在某保险公司投保了雇主责任险,其员工孙先生在上班途中遭遇车祸受伤,对方林某负全责,孙先生受伤情况已认定为工伤。孙先生将林某告上法庭,要求林某赔付医疗费、交通费等项目,但是并没有提赔误工费,当时林某方的保险公司说可以赔付误工费,但孙先生却没有提赔,原因不了解。法院...

滚水从天而降烫伤温州女童,肇事者和雇主全责被判赔52万元

为图一时方便,直接将滚烫的熨烫蒸汽水从2楼窗户倒下,该行为造成1名当街玩耍的4岁女童九级伤残,泼水者及其雇主因此被法院判令全责赔偿52万余元。澎湃新闻(thepaper)6日从浙江温州永嘉县人民法院获悉,该院日前对该起民事诉讼赔偿案作出一审判决,泼水的窗帘店雇员及窗帘店店主,需承担此次事故的所有责任,共同...

【石法视界】提供劳务者受害责任纠纷案件的实证分析

通过采取建立临时用工强制保险制度,采取行政手段对可能涉及高危的行业的临时用工,在对其用工项目进行行政审批时,强制要求为劳务提供者购买“(团体)人身意外伤害险”或由雇主购买“雇主责任险”等险种,也可以由社会保险机构开发低廉、便捷的保险产品满足多元用工主体的需求。

老师上班途中遇车祸 家属起诉雇主获赔40万

本报讯徐州市铜山区的韩老师退休后又被返聘,在去学校值班时,不慎遭遇车祸身亡。此后,肇事司机被依法追究刑事责任,韩老师的亲属们则把学校告上法庭。1月7日,铜山区人民法院审结了该起雇员受害赔偿纠纷,在车祸中丧生雇员的家属比照工伤保险条例获得雇主40万元赔偿金。