京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...
根据民事证据举证责任的分配规则,承租人主张双方协商一致解除合同,应就此承担举证责任。出租人收钥匙的行为实际上可能是出租人同意解除合同而收钥匙,亦可能是承租人将钥匙强行交给出租人。因此,在出租人表明其并未同意解除合同时,仅凭出租人接收钥匙的单一行为不能使法院确信双方协商一致解除合同,承租人还需要进一步举证。
劳动纠纷类案要旨:劳动者过失认定与承担(三)
核心研发人员作为劳动者主动解除劳动合同时,较普通劳动者更应严格遵守法律规定和劳动合同约定,提前通知用人单位、履行工作交接义务。本案中,人民法院判决滥用单方解除权且未履行工作交接义务的劳动者承担损失赔偿责任,既维护了用人单位的合法权益,也对“说走就走”任性离职的劳动者敲响了警钟。案例来源:四川省高级...
工人日报社评丨用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长
劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。据此,不少用人单位在招聘新员工时一般会审查其离职证明,无法提供离职证明的劳动者可能会长时间难以就业。不能让离职证明纠纷成为劳动者再就业的拦路虎,有关法律法规给出了警示,比如,劳动合同...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张...
员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?
第三,注意制度的合理性。虽然,劳动者旷工1天、或连续旷工2天解除劳动关系不违法,但是,考虑到目前司法实践,可能会被认定为不合理,如用人单位贸然解除劳动关系,仍然面临被认定为非法解除的法律风险。第四,注意制度与制度、劳动合同之间规定的一致性,避免出现“劳动者手册规定旷工3天可解除劳动关系,合同约定旷工5天可...
五一特辑丨你想要了解的劳动法律知识,法官来解答!
于某主张承担养老保险待遇的损失,于法有据,应予支持(www.e993.com)2024年7月30日。最终判决由某中心小学于判决生效之日起三十日内向于某赔偿养老保险待遇损失216000元。法官建议:一、用人单位应及时为劳动者缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第(...
员工不辞而别劳动合同是否自动解除?
朱觉明律师:不可以。“不辞而别”使劳动者和用人单位之间的劳动关系处于不确定的状态,更容易引发法律风险。在此期间,双方的劳动关系仍处存续状态,职工社会保险还是需要企业持续缴纳的;员工如发生患病、负伤、工伤等情形的,必将会主张企业承担用工责任。所以,对于劳动者“不辞而别”,用人单位应主动联系劳动者,...
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
由此可见,在有关竞业限制协议效力问题的案件中,大多数是用人单位发起诉讼,认为劳动者违反了协议的约定,侵害了自己的合法权益,要求劳动者承担违约责任,而仲裁裁决未支持或未完全支持用人单位的诉求。少部分是由劳动者主动提起诉讼,认为要求自己承担竞业限制违约责任的仲裁裁决有误,自己不应承担竞业限制义务。无论该案件是...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。2、用人单位以“军令状”约定目标未完成解除劳动合同的法律认定参考案例:曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案...
京都释法 | “刑民行”视角下“百亿毒地案”的法律关系、诉讼策略...
需注意的是,2021年刑法修正案(十一)施行前,上述罪名并未明确将环境影响评价机构列入法条,但这并不意味着2021年之前环境影响评价机构故意出具虚假证明文件或过失出具证明文件重大失实的行为不承担刑事责任。从该条规定的立法原意来看,“刑法第二百二十九条所规定的犯罪主体是涵盖了所有的中介机构的人员的。因此,承担保荐...