单位预交社保费员工离职怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因新公司在原公司与杨某解除劳动合同后招用杨某,故不需要承担连带责任。据此,法院作出判决,杨某退还原用人单位多缴纳的社保费1374.50元。宣判后,双方当事人均服判。目前,杨...

用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

双方协商不成，A公司诉至法院，要求杨某退还公司为其多缴纳的2024年6月份社保费1374.5元，退还在职期间多领取的劳动报酬5737.6元，并要求B公司对上述请求承担连带责任。庭审中，被告杨某辩称，其因自身原因向A公司提出辞职，后经双方协商一致，办理相关交接手续后才离岗。在双方尚未解除劳动合同之前，A公司为其缴纳...

关于社保那些事·你问我答99 | 等到生病了再去缴居民医保是不是更...

本专栏邀请省社保中心相关业务负责人,聚焦广大参保人普遍关切的社保医保问题和政策进行解读,与省社保中心一齐协作,将党的二十届三中全会精神落到实处、干出实效,结合实际谋划举措、具体实践,不断提升群众获得感和幸福感。问:居民医保等到生病了再去缴费是不是更划算?答:从2025年起,未在集中征缴期参保和中断缴费人...

房子险些没了!女子花钱托房客办社保 钱被拿走后没下文

04律师表示,警方不能仅将房客的户口迁出,应追究相关责任人的法律责任。05目前,李女士仍在寻求维护自身权益的方法。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考李女士没有想到,自己曾经当做好友、掏心掏肺对待的房客,竟然会骗她!更让她想不到的是,在警方的协调下,虽然对方退还了号称办社保的钱,但借自己的8.9万元却...

【以案释法】用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因被告B公司在A公司与杨某解除劳动合同后招用杨某,故对原告要求B公司承担连带责任的诉讼请求,无事实与法律依据,不予支持,依法驳回A公司的该项诉讼请求。法院遂作出以...

【案件简讯】用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

庭审中,被告杨某辩称,其因自身原因向A公司提出辞职,后经双方协商一致,办理相关交接手续后才离岗(www.e993.com)2024年11月9日。在双方尚未解除劳动合同之前,A公司为其缴纳社保的行为符合法律规定。其与A公司解除劳动关系后,再到B公司处上班,原告要求B公司承担连带责任无法律依据。B公司辩称,A公司要求杨某退还6月份的社保费,恰恰证明了双方劳动关...

税务与财务管理阶段:法律风险及应对

为避免因社保和公积金缴纳不全引发的法律风险,企业应当确保在员工入职时签订合法的劳动合同,明确双方的权利和义务,特别是社保和公积金的缴纳义务。企业应当建立完善的社保和公积金管理制度,确保每月按时、足额为员工缴纳各项保险和公积金。同时,企业还应保持与当地社保局的沟通,定期核对社保缴纳情况,避免因政策变动或人员管理...

2024年,这样发工资可能涉及违法避税行为!国家税务总局明确严查!

只发工资不交社保根据相关法律规定,用人单位为员工缴纳社保是法定义务。不缴纳社保或者不按规定缴纳社保都是违法的,需要承担相应的法律责任。02拆分工资按最低基数缴社保:有的企业为了减少社保支出,将工资分成多份,按最低标准缴纳社保,但这是违法的。

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

换句话说,这是一项法定的责任,不是可选项,雇主得按规定来。当然了,具体缴纳多少比例,不同的单位可以根据自身情况(5%起),在法规允许的范围内调整,但绝不是想不缴就不缴的。所以,雇主在这方面自主权有限,主要是得按照规矩办事。3.只为员工缴纳社保而不缴纳公积金,这种做法是否合法?

《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?

社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。企业不得以任何形式逃避为员工缴纳社保，否则会面临如下处罚，承担相应的法律责任。（1）限期改正用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；（2）限期缴纳或补足，并加收滞纳金用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构...