性格不符淘汰,“花式就业歧视”何时休

政府主管部门要针对此现象,督促行业组织出台相应的自律规则,将性格测试控制在软性参考的范围内,最大程度保护个人的信息安全和平等就业权利,同时要加大监督执法力度,对典型案件要从严查处,让其付出代价,全面给任性滥用性格测试的企业套牢法律责任“紧箍咒”,切实规范招聘行为,以招聘的科学性确保就业的公平性。

就业歧视,你可以这样说“不”!

深究就业歧视的实质,是用人单位超越法律规定和岗位要求,对劳动者施加额外负担,是用人单位滥用自身优势地位的体现。就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动...

??“疫情班的应届生简直受不了”!多名毕业生求职遭就业歧视...

根据《中华人民共和国就业促进法》,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。对于在求职过程中需要维护自己权益的应届生来说,维权并不容易,“流程长,过程繁琐,最终可能也得不到金钱上的赔偿...

“半边天”就业仍面临歧视 法律救济机制亟待完善

“但最主要的问题是,我们现有的法律法规对女性劳动者就业权利的保护,尚没有十分严格的规定,法律文本多是原则性的,因此落实情况不佳,一旦女性就业遇到歧视,没有具有较强可操作性的法律法规去依照执行。”常凯强调,目前女性就业维权案例甚少,成功的更少,维权难最主要还是因为法律具体操作性不强,法律救济途径不完善。...

域外反就业歧视的法律实践

欧盟:强调成员国的法律义务。欧盟认为就业歧视涉嫌侵犯成员国公民的基本权益,也涉嫌违反成员国义务进行单方面国家保护。在欧盟委员会的统一领导和监督下,各成员国先后通过立法,建立起了层次分明、覆盖面广的反就业歧视法律体系,其立法的主要依据是欧盟法律和各成员国宪法相关条款。其中,欧盟所倡导的相关治理理念,以及制定...

??完善法律法规破除就业歧视

此外,万立建议改进就业性别歧视案件中的举证责任分配规则、法律责任承担内容,规定由用人单位承担未实施性别歧视的举证责任,并适度提高就业性别歧视案件中精神损害赔偿金额标准,增加企业实施就业性别歧视行为的违法成本(www.e993.com)2024年11月25日。除了打击企业违法行为外,万立认为还需发挥正面激励的作用,建议建立企业保障妇女权益奖励机制,定期评选优秀...

“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”

“不能因为劳动者有仲裁或诉讼经历就被限制择业，这不公平，也是没有依据的。且很多维权是正当、受到法律支持的。”杨保全建议，在就业歧视的情形中增加这一类型，同时要进一步明确罚则，如果用人单位违反了该规则所要承担相应责任，帮助求职者依法维权。“拒录有仲裁维权经历的劳动者，属于就业歧视。但现实中，不少...

...绊脚石”③」“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”

“不能因为劳动者有仲裁或诉讼经历就被限制择业，这不公平，也是没有依据的。且很多维权是正当、受到法律支持的。”杨保全建议，在就业歧视的情形中增加这一类型，同时要进一步明确罚则，如果用人单位违反了该规则所要承担相应责任，帮助求职者依法维权。“拒录有仲裁维权经历的劳动者，属于就业歧视。但现实中，不少...

社会_农视网

政府主管部门要针对此现象,督促行业组织出台相应的自律规则,将性格测试控制在软性参考的范围内,最大程度保护个人的信息安全和平等就业权利,同时要加大监督执法力度,对典型案件要从严查处,让其付出代价,全面给任性滥用性格测试的企业套牢法律责任“紧箍咒”,切实规范招聘行为,以招聘的科学性确保就业的公平性。(叶小红)...

求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...

加大惩处力度,对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构,依法采取行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款等措施,情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐形就业歧视...