普法课堂 | 《公司法》公司设立责任承担规则适用指引
公司设立责任主要有如下特点:(1)设立责任的承担主体主要是设立人,包括《公司法》规定的有限责任公司“设立时的股东”和股份有限公司的发起人。设立人的责任并不因公司成立而消灭或免除。(2)设立责任包括民事责任、行政责任和刑事责任,以民事责任为多。(3)设立责任中的民事责任可以从不同角度进行分类,主要包括三种情形...
员工放弃社保,责任单位承担的应对方案
很明显,这个消息清楚地表明,雇主是不能免除责任的,必须承担相应的责任。如果你工作的单位采取这种措施,那就很明显是非法的。《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规对此作出了明确规定,《社会保险法》第84条规定:用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处应缴纳社会保险...
“目标完不成,自己倒贴钱”“业绩未达标,自动离职”,警惕职场对赌...
近日,重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案,认定用人单位与员工签署的对赌协议中,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。“不公平”的对赌协议唐某原为重庆某教育咨询公司的区域校长,年薪26万元。2020年12月,公司推出“新政”,旨在最大限度挖潜增效。双方签订的2021年度目标责任书约定:...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
18、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位与劳动者之间的用工争议,按劳动人事争议处理,由该单位或者其出资人承担劳动法律上的责任。用人单位在劳动人事争议仲裁或诉讼期间注销的,由其出资人对劳动者承担原用人单位劳动法律上的贵任。人民法院和劳动人事争议仲裁委员会有权依据劳动者的申...
不能让对赌协议沦为用人单位违反劳动合同的道具
该公司暗度陈仓免除自身法定责任、转嫁经营风险的伎俩看似合法,实则经不起推敲,被法院认定双方约定的条款无效,当在法理逻辑中。劳动权益只能由劳动法调整,而不能用民事合同关系代替劳动关系,这是保护劳动者合法权益的基本法治原则。一些用人单位绕过劳动法,用民商事领域的对赌协议代替劳动合同,以此免除自身经营风险,...
检察日报评毕业生就业被毁约:用人单位可以毁约,但法律责任不能免除
当特定情形出现时,用人单位可以毁约,这是法律赋予企业的权利,但法律责任不能免除(www.e993.com)2024年10月17日。作为用人单位,应该充分尊重劳动者的合法权益,认真遵守法律法规,维护良好的企业形象和声誉。作为劳动者,也应该积极维护自己的权益,面对被毁约时做好证据收集、与用人单位协商、寻求法律援助等工作。#法眼观察#详情↓↓...
打工人的社保,能“自愿”放弃吗?
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《社会保险法》第86条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞...
哪些法律上的小常识可以保护自己?
为法律知识的缺乏,而在无意中让自己陷入困境。哪些法律上的小常识可以保护自己?一起看看答主们的回答吧。一、入职、劳动合同、离职篇:1.辞职不需要批准,只需要提前30日通知即可。2.辞职不可撤回,除非用人单位同意。3.入职一个月内需要签订劳动合同,否则需要支付双倍工资,但是要注意仲裁时效。
【以案释法】打工人的社保,能“自愿”放弃吗?
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《社会保险法》第86条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞...
《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?
签署类似免缴社保的协议由于不具有法律效力,并不能免除企业缴纳社保的法定义务和相应的法律责任。因此,如果劳动者发生工伤,或者出现依照法律规定应享受失业、生育、医疗保险待遇的情形,可以请求用人单位全额支付上述待遇或者赔偿金。除此之外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社...