2023年度常州市劳动人事争议十大典型案例

因此,劳动法律法规明确要求用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则用人单位应承担支付二倍工资的法律责任。但如因劳动者故意不签订书面劳动合同,用人单位也不可能强制签订,此时赋予了用人单位相应期限内终止劳动合同的选择权,且无需支付经济补偿、赔偿金,对维护用人单位的用工自主权是必要的。报送单位:常州市天宁区...

企业对员工的言论负具有一定容忍义务|法院|苏州|法人|名誉权|项目...

论坛是免费的公共平台,平台本身不发表任何观点,所产生的法律责任由发帖人自己承担,与论坛无关。孙某某辩称:苏州某工程项目管理公司没有按照劳动合同约定支付孙某某应有的工资。帖子不是孙某某发的,但帖子内容是真实的。法院经审理查明:《苏州某工程项目管理公司常某拖欠员工工资是个骗子》帖子的具体内容为:苏州某...

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别用人单位为了不付出代价地解除劳动关系,伪造了劳动者“自愿辞职”的表象。所以在认定辞职报告时,应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量,探求劳动者的...

为规避擅自降薪责任谎称员工已离职 药店不能证明离职事实被判补足...

用人单位应当及时足额支付劳动者工资。黎绾悦在职期间已发工资数额，低于其月工资3500元的标准，现上庄药店未就降低工资的情形举证并予以合理解释，应当承担举证不能的法律责任，上庄药店应当支付黎绾悦上述期间工资差额4075.63元，对黎绾悦要求上庄药店支付其工资差额的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。建立...

停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...

2021年7月28日，郁某向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与科技公司之间于2021年4月24日至同年6月10日期间存在劳动关系。该会裁决：对郁某的请求事项不予支持。郁某不服，诉至人民法院。判决理由人民法院生效裁判认为：劳动关系的确立应当满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...

《新疆的劳动就业保障》白皮书

尊重公民的劳动权利,维护劳动者合法权益,实现体面劳动,是中国政府一贯坚持的理念和目标(www.e993.com)2024年11月11日。新疆严格遵循《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规精神...

新华社发布系列调查起底临时仲裁庭

面对病毒入侵国际法治体系并造成持续负面影响,很多有志之士提出“免疫”。欧洲议会发展委员会副主席、欧洲议会欧中友好小组主席德瓦指出,仲裁对南海问题的解决毫无帮助,中菲双方只有通过双边对话和协商才能找到解决之路。“抗癌”与“免疫”:国际有正音提升自身免疫能力是抵制病毒侵蚀、保持机体健康的根本。

河北沧州律师称民工维权需过法律"十二道关"

因赔偿问题与厂方发生争议,于是,李宗健选择了拿起法律武器,他向泊头市劳动仲裁委员会申请仲裁,最后裁决他与厂方存在劳动关系。厂方不服,向法院起诉,请求确认双方之间不存在劳动关系。2010年9月,泊头法院驳回了厂方的诉讼请求,确认厂方与李宗健存在劳动关系。厂方上诉,1010年12月,沧州中院裁定本案按撤回上诉处理。

新疆维吾尔自治区第38场涉疆问题新闻发布会实录(在京举行)

一是新疆各族群众劳动就业均受法律保护。新疆始终遵循《国际劳工组织章程》和相关公约精神,严格执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《新疆维吾尔自治区贯彻<中华人民共和国劳动法>实施意见》《新疆维吾尔自治区实施<劳动保障监察条例>办法》等法律法规,把劳动关系的建立、运行、监督、调处纳入法治化...

妥处国企劳资纠纷 促进劳动关系和谐

建立由总工会、劳动仲裁委员会、劳动监察部门、信访管理部门及人民法院联动协作机制,及时通报情况、会诊案情,快速处理该类纠纷。建立群体性突发事件的处理机制,对矛盾易激化、社会影响大的国企劳资纠纷及时采取应对措施。二是在审理过程中应做好案件当事人的疏导工作,对审理中发现的问题及时向地方党委汇报并会同相关职能...