2024内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗事业单位引进30名高层次人才和急需...
服务期内调离或辞职人员须承担人才引进违约责任,对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的,将记入本人诚信档案。四、待遇(一)引进人员办理人事手续,列编注册为事业编制人员,享受国家规定的工资、保险等待遇。(二)引进人员符合《鄂尔多斯市人才安居实施办法(2024年修订)》规定条件的,按规定给予高校毕业生安家补贴...
我市一单位2024年人才引进资格初审情况、资格复审及评审公告
(六)会议研究。考察结束经单位党组会议研究确定拟引进人选,按程序报市委人才工作领导小组研究。(七)办理聘用。市人力资源社会保障局根据议定人选批复同意后,按照相关法律法规与引进人才签订书面合同(协议),对双方的权利义务、服务期限、有关待遇、违约责任等予以明确。联系部门:六盘水市人力资源和社会保障局人事教育科...
永永普法┃违反服务期约定提前离职如何支付违约金?
受聘人员提前离职,应承担违约责任,但考虑到受聘人员在实际工作年限内为单位提供了劳动并产生了价值,人才引进的部分目的已实现,此时若按照合同约定全额退还所有费用有失公允,人民法院结合服务期已履行部分、双方过错程度等综合因素酌情进行调整符合公平原则。法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第三条基本原则...
60人!鄂尔多斯一地招聘引进人才
6.聘用合同(或补充协议)中将明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的,将记入本人诚信档案,并追究违约责任;7.应聘人员需无条件服从主管部门工作调动或根据医共体工作需要无条件服从调剂。四、待遇(一)引进人员为控制数管理人员,签订合同后,享受事业单位工作人员工资福利待遇,养老保险...
公开引进!15人!
相关待遇兑现由用人单位会同有关部门落实。引进人才五年内不得离职(含辞职、调离、自动离岗等),上岗前须与用人单位签订聘用合同,明确最低服务期限、违约责任和有关要求。四、引进程序按照发布公告、个人报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检、考察、定岗、公示、聘用等程序进行。
海瑞析案丨人才引进中途离职,安家费、违约金如何赔付?
2020年8月21日,曹某与某县人民医院签订《招聘合同书》《人才引进协议书》,约定曹某到该医院工作,服务期为5年,该医院解决曹某工作编制并支付15万元安家费,同时约定若曹某在服务期内未经批准擅自离院,应承担违约责任,向该院支付违约金、损失赔偿费,并返还全部安家费等(www.e993.com)2024年10月18日。2020年9月7日,曹某到岗。2021年1月15...
飞行员服务期未满主动解约, 人才引进费还要不要给?
同日,双方签订《人才引进协议书》,约定:1、被告同意支付给原告引进费74.7万元整(含税,个税由其个人承担并自行申报,并将完税凭证交于我公司),用于原告与某航空有限公司之违约金,被告同意在原告签订本协议后15个工作日内,将此笔引进费一次性支付给原告。
2024云南临沧市检验检测认证院急需紧缺专业人才引进招聘公告(2人)
引进人员最低服务年限为6年,由临沧市检验检测认证院与聘用人员在签订聘用合同时进行约定。若出现违约的,按就业协议和附属协议须承担相应的违约责任后,单位才能给予办理解约手续和退还就业协议书。(九)岗位待遇本次公开招聘人员纳入事业单位编内人员管理,执行国家和云南省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。
民营经济促进法 (草案征求意见稿)全文
金融机构违反与民营经济组织借款人的约定,单方面中止发放贷款或者提前收回贷款的,依法承担违约责任。第二十五条健全多层次资本市场体系,支持符合条件的民营经济组织通过发行股票、债券等方式平等获得直接融资。第二十六条建立健全信用信息归集共享机制,为民营经济组织向金融机构获得融资提供便利。
高校离职被索赔10万 离婚引争议,人才引进条款成焦点
高校离职被索赔10万离婚引争议,人才引进条款成焦点高校离职被索赔10万贵州遵义一所学院内,47岁的朱博士正面临离职困境。作为高层次人才引入该校五年后,他决定探索新的职业道路,未料这一抉择引出与前妻的纠纷,并导致学校要求其支付十万元补偿金。朱博士与前妻的关系一度和谐,但随着时间流逝,裂痕渐生。朱博士...