海通安裕中短债债券型集合资产管理计划资产管理合同(更新)
四、管理人、托管人在本合同之外披露涉及本集合计划的信息,其内容涉及界定资产管理合同当事人之间权利义务关系的,如与资产管理合同有冲突,以资产管理合同为准,本合同另有约定的除外。五、本集合计划按照中国法律法规成立并运作,若资产管理合同的内容与届时有效的法律法规的强制性规定不一致,应当以届时有效的法律法规的...
【法官说法】说好的分手后就不要联系了,那“违约”还要赔钱吗
后双方因同居期间的生活费支付和债务问题多次发生纠纷,导致感情破裂,最终分手。2019年10月,熊某与柏某签订协议,承诺自协议签订后不再以任何理由主动联系对方,包括但不限于见面、通话及通过社交平台联系,不得干扰对方的正常生活与工作,否则支付违约金5万元。后熊某将柏某告上法庭,称柏某未按照协议履行义务甚至恐吓...
单位承担所有社保费用的约定无效,离职后继续挂靠社保的约定无效!
故L不得以A公司不履行协议第二条的约定,要求A公司按照协议第三条约定向其支付社保费三倍的金额。就协议第四条有关双方保守协议内容的秘密及违反后果的约定,L主张A公司提起行政诉讼时将本协议作为证据提交是泄露协议内容,违反约定主张违约金。一审法院认为,当事人双方做出协议内容保密的约定不得排除当事人的诉讼权利...
北京水利医院104.69万元采购超净工作台,VOC检测仪
10.2对于招标文件中标记了“实质性格式”文件的,投标人不得改变格式中给定的文字所表达的含义,不得删减格式中的实质性内容,不得自行添加与格式中给定的文字内容相矛盾的内容,不得对应当填写的空格不填写或不实质性响应,否则投标无效。未标记“实质性格式”的文件和招标文件未提供格式的内容,可由投标人自行编写。1...
“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
一、员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。该规定的目的在于,当劳动者所提供的劳务无法达到用人单位通过劳动合同...
2023年度上海法院弘扬社会主义核心价值观典型案例
一、员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月18日。该规定的目的在于,当劳动者所提供的劳务无法达到用人单位通过劳动合同...
深圳市安奈儿股份有限公司 第四届董事会第九次会议决议公告
5、本合同涉及新领域、新业务,合同虽已对合同双方的权利义务、争议解决方式等作出明确约定,但合同的实际履行仍可能因宏观经济波动、行业政策变化、需求预测调整等受到影响,可能存在合同无法如期或全部履行的风险。敬请广大投资者理性分析、谨慎决策、注意投资风险。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...
人民法院认定当事人一方在磋商订立本约合同时是否违背诚信原则,应当综合考虑该当事人在磋商时提出的条件是否明显背离预约合同约定的内容以及是否已尽合理努力进行协商等因素。第八条预约合同生效后,当事人一方不履行订立本约合同的义务,对方请求其赔偿因此造成的损失的,人民法院依法予以支持。
中航京能光伏封闭式基础设施证券投资基金更新的招募说明书(2023年...
本基金存续期间,如基础设施项目运营的现金流不足或因其他原因而导致借款人可供支配的现金流不足以按时偿还已到期债务的,或因任何原因而导致借款人存在其他违约行为的,借款人将需要按照法律法规和相关贷款合同的约定承担违约责任,包括但不限于:贷款人宣布尚未到期的债务全部或部分提前到期,宣布借款人支付罚息、违约金或...
【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
一、员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。该规定的目的在于,当劳动者所提供的劳务无法达到用人单位通过劳动合同...