某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?
一般情况下,员工离岗应该先通知公司,并且要求员工将公司的财务返还。如果员工拒不返岗,应当承担离岗给公司带来的经济损失,公司可能会直接开除未返岗员工,依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。此外,公司的监管者应当承担责任,管理者作为公司的领导,有对人事监管的责任,...
国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”
例如,取消交通费直接导致员工实际收入下降10%以上,最高达到36.21%,有的郊县员工需要自己支付看管50个社会渠道的3500元交通费用。由于待遇下降明显,张华所在公司最近有一些人离职。一位该公司的员工透露,公司还为此专门下发了一个文件,要求部门经理和主管约束员工,申请离职报告必须提前一个月提交。对此,首都经济贸易大...
热搜第一!网传国企员工因清明加班怒怼领导,多方介入!刚刚,中国...
对于传播、扩散虚假不实信息的行为,集团公司将保留追究法律责任的权利。多知道点员工有拒绝节假日加班的权利根据我国《劳动法》相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。我国《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强...
国企总经理离职,带走技术人员和核心技术,被判有期徒刑4年
办案团队依法适时介入该案,引导侦查机关及时前往S公司提取、固定涉案技术信息等电子证据。在认定涉案技术信息的秘密性与损失数额的固证过程中,办案检察官建议侦查人员对H公司的研发人员、研发资质、研发经费、研发时间和过程等关键证据进行补充取证,并从共同作案人陈某供述中获知“合法获取涉案技术信息”的途径并不存在,从...
国企面临发展挑战和生死危机,到底应该如何开展三项制度改革呢?
现实中,部分国企假借深化三项制度改革的名义来推行降薪、裁员之实,名义上是强化绩效考核、建立内部人才市场,实质是让员工被迫离职以达到不支付经济补偿金的目的。明律师认为,上述做法涉嫌违法违规,已经走上歧途,应尽快拨乱反正。国资央企是经济属性、政治属性、社会属性的有机统一,要高标准履行社会责任,首当其冲就是...
从未如此详尽!员工离职谈判和安置的36大实操要点!(必须收藏)
区别于规模人员安置项目,离职谈判的主要对象是公司个别需要做出解聘决定的“老员工”、中高层管理人员以及其他核心岗位的员工(www.e993.com)2024年10月23日。在这些人员没有严重违反公司规章制度和劳动纪律,没有因营私舞弊等原因给公司造成重大损失、被追究刑事责任等情况下,公司基于经营管理需求、未来发展规划等原因,认为该员工不适合继续留用,想通过...
国企面临生死危机,央企江苏分公司三项制度改革的做法是对是错?
经济裁员超过20个人,就要向劳动行政部门报备,经过职工民主程序,还要符合经济裁员的具体条件。但是,江苏分公司并没有推行经济性裁员,而是通过三项制度改革,假借内部人才市场作为沉淀池,逃避经济性裁员的责任,这样的做法不可取,也会带来较大的风险。明律师认为,国有企业建立内部人力资源市场,是建立员工培训、重新上岗、...
解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比
1、中央同时重视追责与容错免责。这是建设社会主义事业的一个硬币的两个面。既要推动激发各地企业干事创业的热情,弘扬企业家精神,又要整肃法规,对于违纪违规违法进行严肃追究,二者一个是整个社会的正能量,一个是底线,不能偏废,所以不存在更重视追责,更重视负面激励的问题。2、现实当中的确存在冷热不均问题。现...
【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第九条共同违法的处理公职人员二人以上共同违法,根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任,分别给予政务处分。第十条集体违法的处理有关机关、单位、组织集体作出的决定违法或者实施违法行为的,对负有责任的领导人员和直接责任人员中的公职人员依法给予政务处分。