层次越低的HR,越喜欢把时间花在这3件事上!
2.缺少职业规划,不清楚HR从业者的跳槽时机,应该多少年跳槽一次;3.应聘主管,平跳不想去;应聘高级别的层级,又缺少项目、面试经验。如果你正被以上问题困扰多年,那么三茅网推出的“HR系统升级专家·4天实战训练营”推荐你来学一学,同时加赠“九段HR胜任力测评工具”,助力HR突破职业瓶颈!限时优惠仅需¥1元,本...
智联测培发布《人才测评 夯实人力资源开发效能的应用实践》报告
首先企业可以构建涵盖各个岗位所需关键胜任力的胜任力模型,明确岗位的人才具体要求,进而针对性地寻找和评估人才;接着通过心理测验、技能测试和面试评估等多元化人才测评工具(为保证测评的科学性和有效性,必须采用经过验证的测评工具,执行标准化的测评流程,避免主观偏见),深入了解员工的性格、兴趣、价值观和专业能力,评判其...
一文读懂 | 这才叫人才盘点,你那只是人头盘点!
构建胜任力模型,明确岗位要求和人才应具备的能力和素质。选择合适的盘点工具企业可以采用不同的测评工具,如360度评估、潜能评估、评鉴中心等,以获取全面的人才数据。召开盘点会议通过圆桌会议形式校验盘点结果,确保结果的客观性和准确性。应用结果将盘点结果应用于人力资源的各个方面,如招聘、培训、晋升等。人...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
MBTI也是深受大众以及企业HR欢迎的一个心理测评工具,被广泛地运用于人才项目的多个环节。03霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试,是由美国职业指导专家霍兰德(JohnHolland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人...
HR常用的6种人才测评,建议收藏
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HR在线人才测评,管理沟通能力测评
HR在线人才测评httpszxgj/m/tuance管理和沟通能力测评,在众多人格测评表中,目前最为常用的有:mbti职业性格测试,大五人格测试,卡特尔16pf,青年人格测验,九型人格测试,disc性格测试等等,不同的人格测评,对候选人的考察角度不同,具体到如何选择,主要还是依赖于HR对那种测评表更加熟悉,只有理解...
2024年人力资源SaaS系统:10款招聘系统推荐
AI面试:AI+HR专家共建胜任力模型,结合人脸识别、微表情分析、语音分析等技术实现。简历智能解析&筛选:面对不同格式、内容维度不一的简历,智能解析器可快速提取信息,形成结构化的标准格式,并基于人岗匹配模型给出AI评分人才测评:借助几经考验的测评理论模型,根据岗位类别和适用场景精准识别高质量候选人,让优秀人才浮...
【选人·工具篇】星座 vs. MBTI,哪个更靠谱——一张图说清楚测评
本工作室的董事合伙人风里老师(李峰博士)有一张非常经典的图片(如下),清晰准确地定位了各个测评工具的应用场景和成果边界限定。图1:人才测评工具介绍1个人消遣这个部分比较清晰,不再赘述。2破冰/沟通PDP、MBTI、DISC、九型人格等,统称为基于个性类型理论的测评,即根据不同的维度,把被测评人分成若干...
企业招聘成本锐减八成以上,HR数字人助理Doris重塑人才甄选新格局
作为Doris的重要用户代表之一,Coach母公司Tapestry大中华区人才招聘与雇主品牌高级经理DaleyDai在分享Doris对奢侈品行业招聘的影响时表示,“最初与Doris合作是看重其测评工具和胜任力模型,以及个性化定制能力。但现在猎聘的AI面试已经成为我们AI招聘过程中的核心大脑。”DaleyDai称,Tapestry在与Doris合作的过程中,在没...
盘活人才资产 致远薪事力助力企业做实用型人才盘点
致远薪事力人才盘点方案涵盖了盘点工具、盘点模式、盘点打分流程等多样化的功能,例如常用的测评工具包括360度环评,还有辅助的心理测评、性格测评、职业测评等;可由线上发起盘点计划,相关评分人及被评选人可在线上查阅盘点计划,协同在线上完成考核及评分,并且还可关联绩效数据,交叉上下级评分,所有流程线上均有记录沉淀,员工...