这些问题大家都很关心,事关电子劳动合同签约,快来看是怎么回事
答:是的,根据《中华人民共和国电子签名法》及相关法律法规,电子劳动合同与纸质合同具有同等的法律效力。所以大家在签约的时候可以完全放心,但同样也需要注意,因为一旦一些内容和条款没注意,签订了就容易出问题。2.如何确保电子签名的安全性?答:电子签名的安全性主要通过加密技术和实名认证来保障。正规的电子合同平...
工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
本案中,劳动者虽然向用人单位提交了书面的《辞职申请书》,但通过工作日志、优秀老员工的奖励等证据,能够证明劳动者实际工作并未中断,所谓《辞职申请书》与事实不符,因此劳动关系期间并未中断,计算解除劳动合同经济补偿时应以连续的工作年限计算。法官提示,劳动者及用人单位均要知法、守法,知晓工龄连续计算的具体情形,...
外国人未办理就业许可证就签订劳动合同,是否影响合同效力?
2021年2月,B公司向斯万出具《解除劳动关系通知书》,以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、劳动合同无法继续履行,双方未能就变更劳动合同内容达成协议”为由,通知斯万于次日解除劳动合同,并向其支付“解除劳动合同经济补偿金”36000元及“解除劳动合同代通知金”45000元。斯万不认可该通知,并主张原业务线并...
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
由于调查主题是离职竞业限制协议的有效性,故经过逐一阅读判决书,剔除劳动者在职期间与用人单位产生竞业限制纠纷、劳动者要求用人单位支付经济补偿金、争议焦点围绕劳动者是否入职了有竞争关系的公司、集体诉讼重复案情的案例等与协议效力无关的判决书,最后共得到71份有效案例。(二)样本案例的统计与分析1.诉讼发起方分...
如何设置有效的任意解除权条款
在司法实践普遍不认可单纯的任意解除权约定的形势下,简单地约定“本协议有效期内,甲方有权通知乙方单方终止本协议”往往不能达到预期效果,在实际缔约过程中可以考虑如下要素来支撑任意解除权约定的效力。1、约定“任意解除权+违约责任+提前通知”在约定任意解除权时,若能配套约定行使任意解除权时提前通知的前置程序及...
遭遇“逆向派遣”,劳动者被违法解除劳动合同应如何主张赔偿?
解除劳动关系决定书》,载明:倪为乾,2020年6月9日接到你所在单位江阴宏创动能科技有限公司2020年6月5日发出的通知,你违反用工单位厂规厂纪,根据双方签订的《劳动合同书》第六条、第七条第三款第2项“消极怠工,不能完成工作任务”等的规定,决定作违纪处理,自2020年7月9日起解除双方劳动合同关系(www.e993.com)2024年10月20日。
【以案说法】员工与用人单位签订了一次性补偿协议,事后还能反悔吗?
劳动者与用人单位在解除劳动关系时就工资结算等达成的协议是否合法有效?近日,新干县人民法院审结了这样一起民事案件,我们来看看法院是如何认定。案情回顾2019年,原告陈某入职某用人单位并签订了劳动合同,直至2022年,双方协商一致后决定解除劳动合同。双方就离职事宜签订了《劳动合同不续订协议书》,约定由用人...
京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...
经审查,享有解除权的,合同自通知到达对方时解除;不享有解除权的,不发生合同解除的效力。当事人一方通知解除合同应当以其享有法定或约定解除权为前提。合同解除权为形成权,合同一旦解除对于双方当事人的权利义务都将产生较大影响,故无论是法定解除权还是约定解除权,都须具备相应的条件,条件满足时,当事人才能行使...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
(2)仲裁裁决被撤销后,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此,不存在重新申请仲裁的问题。(3)撤销仲裁裁决的裁定一经作出,即发生否定该仲裁裁决效力的法律效力。6、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额是否有时间限制?是否按照未签固定期限劳动合同的标准判决支付11个月...
50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。2、指导性案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案北京市高级人民法院/(2019)京民申986号/再审...