劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)

01、第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02、第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调...

劳动仲裁赢了,公司起诉,怎么写答辩状?

在劳动争议案件中,倘若一方不服劳动仲裁裁决向法院起诉,那么劳动仲裁裁决结果不发生法律效力,法院将会对全案进行审理。倘若双方仅对部分裁决事项部分有争议,对没有争议的部分法院需要先经审查确认不违反法律规定后在判决书中予以确认。由此可见,在应对公司起诉时,劳动者仍需要按照申请劳动仲裁时的证据予以整理,并附上仲...

事关劳动仲裁,广东发布新规!

三个规则针对身份认证、异步审理机制、在线仲裁庭设置、电子劳动合同证据规则、电子送达、电子卷宗等前沿问题,依法确认法律效力、明确审核规则、划定适用边界,并就维护数据信息安全、确保技术中立和平台中立提出要求,积极推动和有效规范新技术与仲裁庭审程序的融合发展。下一步,省劳动人事争议仲裁委将进一步规范劳动人事争议...

广东劳动仲裁新规,来了!

三个规则针对身份认证、异步审理机制、在线仲裁庭设置、电子劳动合同证据规则、电子送达、电子卷宗等前沿问题,依法确认法律效力、明确审核规则、划定适用边界,并就维护数据信息安全、确保技术中立和平台中立提出要求,积极推动和有效规范新技术与仲裁庭审程序的融合发展。广东省劳动人事争议仲裁委员会“互联网+仲裁”在线庭...

劳动仲裁结束后,公司拒绝支付怎么办

“第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”仲裁裁决书或调解书生效后，如果用人单位不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。我们可以向单位所在...

自己打官司:一文读懂 劳动仲裁庭审流程(建议收藏)

那也挺好，若是达不成调解，那就等裁决书出来(www.e993.com)2024年11月24日。开完庭后，需要签庭审的笔录，书记员打出来笔录后，你签字的时候一定要核对好了再签字，不要什么也不看直接签字。这个笔录是有法律效力的，会成为裁决的一个依据的，庭上哪句没有写上、哪句写错了，这个时候都是可以加的，开庭笔录签字之前一定要仔仔细细的看。

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议...

公司微信辞退员工是否具有法律效力?

根据上述法律的规定,通过微信聊天的方式辞退员工,也应当被认定为书面形式辞退。所以这种微信辞退是具有法律效力的。二.微信辞退行为,属于合法解除劳动关系还是违法解除劳动关系,认定的关键则是要参考具体的辞退理由。没有理由辞退一定是违法解除,需要向劳动者支付经济赔偿金,有理由的辞退则要分析,理由的合法性和事实的...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国电子签名法》规定,能够有形地表现所载内容,并可以随时调...