根据《华为二次创业的经验》寻找值得投资的优质企业
2023年2月24日 - 腾讯新闻
《基本法》提出华为公司的价值分配形式是:机会、职权、工资、奖金、安全退金、医疗保障、福利、股权、红利等人事待遇。(笔者注:一位员工在上海交通大学任老师月薪才400多元的员工,2月进入华为后月薪1500元,比当时上海交通大学校长的月薪还高,3月涨到2600元,12月已经涨到了6000元。)4、福利体系。5、股权。通...
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《基本法》提出华为公司的价值分配形式是:机会、职权、工资、奖金、安全退金、医疗保障、福利、股权、红利等人事待遇。(笔者注:一位员工在上海交通大学任老师月薪才400多元的员工,2月进入华为后月薪1500元,比当时上海交通大学校长的月薪还高,3月涨到2600元,12月已经涨到了6000元。)4、福利体系。5、股权。通...