大众汽车危机与能源转型:“去增长”是德国的未来之路吗

作为亡羊补牢的措施，大众乘用车首席执行官沙弗（ThomasSch??fer）宣布，该集团将研发售价低于20000欧元的入门级电动汽车，但是，一般一种新车型从研发到量产需要三年时间。可以预见的是，比亚迪会在2027年推出更为廉价的车型。沙弗承认，由于成本高、生产率低，该集团的旗舰品牌已经“不再具有竞争力”。竞争力的下降也...

大众汽车裁员给N+6,我又撤回了一个同情

比如大众计划为德国行政员工提供9亿欧元的离职奖励。符合条件的德国资深行政员工除正常遣散费外,还可选择额外领取5万欧元的离职奖励。看来为大众工作,简直太幸福了。不可思议的是,此前大众还有一个运行了差不多30年的“就业保障协议”,根据这份协议,大众在2029年前都不能裁减员工。这真是一日大众,终身大众。

21独家|大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”

彼时,“南北大众”的待遇堪称“车圈天花板”,巅峰时期,一汽大众曾给员工发过27个月工资的年终奖,上汽大众也曾实行双薪制(即每月发双月工资)。转折点发生在2022年,比亚迪的年度销量反超大众成为当时中国市场的第一。2023年,中国市场在大众整体销量中的占比更是达到近年来最低——35%,低于过往的37%以上,但大众集团...

大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿 进口车业务是“重灾区”

彼时,“南北大众”的待遇堪称“车圈天花板”,巅峰时期,一汽大众曾给员工发过27个月工资的年终奖,上汽大众也曾实行双薪制(即每月发双月工资)。转折点发生在2022年,比亚迪的年度销量反超大众成为当时中国市场的第一。2023年,中国市场在大众整体销量中的占比更是达到近年来最低——35%,低于过往的37%以上,但大众集团...

“新”“旧”比亚迪:如何管理 10 万工程师?

“优秀、良好、达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年-2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执行从管理层到员工的“优胜劣汰”,年度“不胜任”的员工可能会离职。

比亚迪销量超德国大众,大众员工面临失业危机

过去，大众公司一直以其稳定的就业环境和优厚的薪酬待遇闻名(www.e993.com)2024年11月2日。然而，《德国之声》在9月8日的报道中揭示了一个转折点：大众管理层决定取消不裁员的承诺。这个承诺自1990年以来一直是大众公司的信条，原定持续至2029年。如今，由于股市表现不佳和成本压力的增加，这一承诺已无法维持，意味着员工们的工作保障失去了。关...

当年终奖27个月工资已成往事,如今一汽大众薪资待遇何去何从?

那销售的工资如何呢?有员工表示,普通员工30往上,主管40加,经理部长50-70不等。薪资待遇确实是非常不错的。这个待遇跟生产设计工程师这边差不多,可能还要更好一些。03我们最后看下长春的房价。看下一汽大众的性价比。市中心最贵的朝阳区也不过才1.1万/平。所以对于一份转正即到手20万的工作,一年购买近20平...

“王妈”塌房后开始掉粉,公司负责人道歉:将实行双休并增加福利待遇

“这几天我们一直在与员工沟通交流,并决定自即日起取消大小周实行双休,提高员工加班待遇。”同时,在法定节假日及职工年假基础上,增设福利年假和家庭关爱假。并根据需要提供包括办公电脑在内的办公用品。据报道,王志欣曾因“00后大二学妹拍段子月入70万”“23岁给爸爸全款买保时捷卡宴”等登上热搜。根据抖音官方统计...

数字员工上岗 效率提高七倍

数字员工流程自动化,发挥效能最大潜力。“数字员工真是个好助手,大大减轻了我们的审核工作压力,让我们腾出时间和精力把工作重心放在解决疑难问题上。”滨城区社保中心工作人员刘晓纯表示,她负责城乡居民养老保险待遇的登记、复审工作,以前每年8000多人的审核量对她来说是项高强度的工作,而且每次审核都需查询多个系统,她...

565人的职场转折:一汽大众回应裁撤绩效靠后员工,已和政府报备

一些一汽大众员工爆料的工资待遇1、一位一汽大众的生产管理工程师，月薪是9000元，年终奖是100000元。2、一位一汽大众的现场工程师，月薪是10000元，年终奖100000元。以下是一汽大众的整体薪资水平。一汽大众员工的整体薪资待遇情况根据某调研网站的数据资料，以下是一汽大众的整体薪资水平此外，据该网站的数据统计，...