株洲市成立首家养老机构老年社会工作室

资源链接、关系调适、社会参与和政策宣传等服务；针对传统无社工介入的养老机构面临的政策理解不透彻、服务流程不规范、人员培训不到位、资源有限等问题，制定并实施一系列专业、科学的服务流程和管理制度，进一步提升社会组织、社会工作者和志愿者参与为老服务的专业性和主动性。

重报深一度|《重庆市加强养老服务人才队伍建设实施方案》印发 我...

养老服务人才待遇不高？《方案》提出逐步建立养老服务从业人员岗位补贴、入职补贴、企业年金制度，提高从业人员薪酬待遇。针对养老服务人才来源渠道不宽、教育培训不系统、激励褒扬政策不完备等瓶颈问题，《方案》提出广泛吸纳有劳动能力的农村转移就业人员等重点就业群体到养老服务岗位就业，搭建市、区县、养老机构三级教育培训...

养老院来了本科生

作为工技大该专业第二届本科班40名毕业生,因“抢手”李俊杰和同学们都不愁就业,找一个对人才培养有明确发展路径和职业规划且待遇好的养老机构,他要琢磨琢磨。95后平峰来自安徽淮南,通过专升本,2021年年底入职上海一家“托底”型敬老院,想到大城市去看一看,给自己一个机会,在经历了疫情后,他被院长“留”住了。

多岗位争1人、机构抢聘,首批养老专业本科生为何这么抢手?

一些企业开发了照护师、老年评估师等新职位,并提供了明确的职业发展路径;一些机构提供行业内具有竞争力的薪酬,并承诺提供全面的保险福利;还有企业强调其独特的企业文化和舒适的工作环境。来自北京市延庆区的某康养机构人事部负责人孟先生告诉记者,目前人才供给与需求的失衡是全国养老行业普遍面临的难题。其中,年轻专业人...

多岗位争1人、机构抢聘,山东这所学校的首批养老专业本科生为何...

“招聘企业和岗位比我想象中要多很多,岗位涉及养老行业的整个链条。”作为首届养老服务专业本科毕业生,来自山东女子学院的林曼青最终选择进入山东一家知名养老社区工作。和专科教育侧重培养养老行业护理服务人员有所不同,本科的养老服务管理专业重点培养能够胜任养老机构运营管理的人才。记者了解到,这些本科毕业生当年之所以...

公办养老机构怎么改?这三地的工作经验值得借鉴

在全省率先成立县级养老服务行业协会、养老组织公益园,创新打造智库养老太仓研究院,连续7年每季度开展“院长沙龙”,每年开展“养老机构能力提升工程”、护理员技能培训、养老服务技能竞赛等活动,培育老年社工200多名,养老护理员1500余名(www.e993.com)2024年11月22日。在江苏首创“养老护理员节”,提升养老从业人员认同感、荣誉感。

养老变享老!青年社工开启养老新模式!

但仍要注意到,养老机构的社工人员配比低,且多为罗鑫和胡小芳一样从护理员转岗而来,薪酬和待遇上都不具备优势。杨福院院长乔毅皓:要多措并举引才、留才、培才。我们鼓励罗鑫、胡小芳积极参与养老护理技能大赛,备考社工等级证书,努力成为同时掌握护理技能和社工能力的综合人才,进而提升薪酬待遇、扩宽晋升渠道。

每月不少于20小时志愿服务,可低价入住养老机构,你来不来?

入选该项目的志愿者每月只需提供不少于20小时的志愿服务,就能以每月三五百元的低价,获得养老机构提供的住宿。有社工、医学、心理学、信息化、文化艺术、法律、党建等专业背景的申请人,在同等条件下优先招募。具体要求是什么,一起来看!一、申请人应具备什么条件?

“火”起来的社工,如何走得更远

不过,专职社工的待遇偏低、稳定性差是浙江、安徽两地面临的共同问题。一位在合肥工作的年轻基层社工告诉记者,她的年薪大约是5万元。“在合肥地区,‘精英式骨干社工’年度综合收入约8万元至12万元区间、一线服务社工约为4.5万元至8万元(均含企业代缴的社保)。”肥西县惠普社工理事长瞿贤宝介绍。而在浙江义乌,一线社工...

养老服务人才队伍建设如何破题

推动养老护理员职业技能等级认定工作,建立养老护理员职业技能等级与薪酬待遇挂钩制度;养老服务机构内医疗技术人员,执行与医疗机构等同的执业资格、注册考核政策……近年来,新疆不断出台政策,为养老服务人才发展提供了沃土,让他们感觉有干头、有奔头。“通过两年多的工作,我的职业获得感不断提升。”乌鲁木齐市养老福利院...