运营商套改事业单位工资?你可知道差异可大了!

据悉,事业编不同地方工资待遇相差非常大,如在东部经济发达地区,一般一年到手(不算公积金等不发到手的)12-15W。而在经济不发达的区的事业编,一年到手只有5-8W,因为福利补贴和奖金基本没有。二、一二类事业单位跟中央国家机关公务员确实有明显差别最大差别:①抚恤金发放标准不同,公务员为上一年度全国城镇居民人...

联通工资待遇分析:员工福利与薪资水平详解

一般来说,技术类岗位的工资相对较高,而销售类岗位的基本工资则相对较低,但通过业绩提成可以获得较高的收入。对于应届毕业生,联通的起薪大约在6000元至8000元人民币之间。随着工作经验的增加,工资水平也会逐步提升。中层管理人员的工资通常在15000元至30000元人民币之间,而高层管理人员的工资则可能超过50000元人民币。

三流的薪水一流的业绩!运营商员工苦不苦

仅按这组数据测算,今年上半年电信的月均薪酬为31093元、移动的月均薪酬为29165元、联通的月均薪酬为19218元。这看起来是很多了。但记住这只是“平均薪酬”!并不是运营商里大多数人能拿得到的。实际上因为所在地区、公司规模、岗位类型、岗位职级、绩效表现等等因素的影响,三大运营商员工之间的薪酬收入差距很大。

三大运营商薪酬福利大比拼 哪家的员工过得最苦

按三家运营商公开的数据，移动2022人均薪酬为20.36万元，2023年人均薪酬为21.05万元。人均上涨了6900元，同比增长为3.39%。电信2022年人均薪酬为19万元，2023年人均薪酬为19.78万元。人均上涨了7800元，同比增长则达4.11%。联通2022年人均薪酬为17.4万元，2023年人均薪酬为17.55万元。人均上涨了1500元，同比增长...

运营商各地福利待遇大不同!有的工作多年月薪不到4K有的毕业生即拿...

有的工作多年月薪不到4K有的毕业生即拿9K以上!运营商财经网王鑫垚/文??日前,各大运营商省公司纷纷开启春招。不同公司待遇有何不同呢?最近有网友在网上纷纷晒出了自己在中国联通(5.010,-0.01,-0.20%)的薪资,本次运营商财经网试图揭秘。从某运营商省公司2024春招海报来看,能提供的薪酬福利包括:六险二金...

运营商县总30万,退休工资也高了,千万不要从运营商辞职,行业有未来!

一般待遇较好的点的地市公司老总,是远不止30万的(www.e993.com)2024年11月28日。像浙江某运营商一个二类地市的老总,年薪就远超50万了,四级经理(地市部门经理)都大于30万吧。偏落后地区的三级经理在30万的也相对较少,毕竟也是堂堂地市一把手。有资料可查的是2023年三大运营商的人均薪酬成本额及对照去年人数增减情况,分别为:...

揭开三大电信运营商的薪酬体系,看看你到底有没有机会涨工资?

基本工资:基本工资是员工薪酬的主要组成部分,一般占收入的50%-60%,根据员工的工作年限、所处的岗位级别来确定,例如有的运营商分成5-20级,随着级别的提升基本工资也不断增长。各家运营商都有岗位晋升的规则,比如连续几年获得考核评优可以晋一级,这是快速晋级的最佳途径,或者工作多年如果都考评合格的话也能晋级,但...

别再盯着公务员了!中国待遇最好的十大国企出炉!你身边有吗?

铁路局门槛低,福利多,待遇也比较好。招聘人数也比较多,可谓是门槛极低了。很多铁路职工都会把自己的儿女送进自己的公司。而且铁路局包吃住,据悉,中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月,转正之后工资6000多元。七、三大运营商:移动、联通、电信三大运营商每年的招聘人数是十分可观的,招聘要求基本一致,满足一家...

六险二金还可落户,三大运营商秋招薪资待遇胜公务员

一、薪资福利：超越公务员的吸引力在谈及三大运营商的秋招时，不得不提的是其极具竞争力的薪资福利体系。相较于传统公务员岗位，这里的薪酬水平更为可观，且伴随着“六险二金”的全方位保障，让每一位员工都能感受到来自企业的关怀与温暖。特别是在北京、上海等一线城市，除了基本工资、绩效奖金、年终奖金等常规...

红头文!公积金从12%调整到5%!|社保|平均工资|住房公积金_网易订阅

简单来说,人工成本包括工资(基本工资、岗位工资、绩效工资等)、福利(社保公积金法定福利、带薪休假、员工体检、交通补贴、商业保险等)、补贴奖金等等。1、基本工资有法定最低要求,不好动。但是,可以通过设置岗位工资和调整绩效工资来调节,比如南方某运营商工资设置了与岗位等级脱钩的考核,只根据你业绩来考核你,与你的...