华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公

根据在职员工的爆料，华为od的工资与正式工差距不算很大，很多刚入职的人就能拿到两万左右，这比起一般外包公司来说，待遇还是要优厚不少，况且华为是16薪，所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言，能够进入到华为od部门是一个很不错的选择，当然如果能进别的一线大厂，那还是去别的公司，毕竟这总...

Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了

而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。那么,该Top5高校毕业生究竟应不应该去华为OD呢?笔者认为还是要综合考虑自身情况,包括个人能力、职业目标、家庭条件等因素。如果对未来职业发展有明确规划,并且希望...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...

华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖

月薪主要和你的职级相关，华为OD的级别是D1-D5，也对应着华为正式员工的13级-17级，每个级别都有一个工资范围，正常情况下D1在13-15k之间，D2在16-19K之间，D3在20k-25k之间。所以在薪资待遇上，虽然是外包，但是还是会比一般的小厂高一些，而且毕竟是和正式工一起办公，能够体验大厂工作氛围，对于想历练下...

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...

好像在华为做网络工程师外包岗位不如外企是不是

这个哥们说他总共有3份工作经历,前面两份都是外企,然后第三份跑到华为这里干外包(www.e993.com)2024年11月17日。我感觉华为别人吹的好像很厉害,但是我感觉福利待遇这块也就这样。其他的企业怎么样,你看你这就是在做对比,每家公司都有好处和坏处。但是你比如说你去华为做外包,你瞧不上,但是他是很多人的梦想,你知道吧?有很多人如果一听你是...

IPO雷达| 遭员工“恶评”,老牌IT外包公司软通动力难逃华为阴影

在此基础上,IT外包衍生出两种服务模式:一种是人力外包,乙方外包公司在与甲方签订项目后,根据甲方需求,调遣及招聘相应人员上岗,招聘面试一般由甲乙双方共同参与,工作内容、上班地点、项目管理由甲方承担,而薪资、社保和人员管理工作则由外包公司自己承担。如员工和软通动力签订劳动合同,但在华为公司上班。

负面评价一边倒 老牌IT外包公司软通动力难逃华为阴影

在此基础上,IT外包衍生出两种服务模式:一种是人力外包,乙方外包公司在与甲方签订项目后,根据甲方需求,调遣及招聘相应人员上岗,招聘面试一般由甲乙双方共同参与,工作内容、上班地点、项目管理由甲方承担,而薪资、社保和人员管理工作则由外包公司自己承担。如员工和软通动力签订劳动合同,但在华为公司上班。

本科生入职华为的外包公司,工作3年,晒出月薪,透露工作经历

小张继续解释到,他觉得有很多员工都觉得铁饭碗工作会具备非常大的优势,而且越来越突出,稳定性较强,能够找到一份不会轻易失业的工作,事实上大家非常期盼的,只是像小张这样的员工进入华为的外包公司也会具备一定的优势,比如在岗位中能够不断提升能力,不断在工作的过程中让自己的薪资待遇有所提升,虽然比上不足,但是比...

IPO观察哨|华为外包软通动力将上市: 4年3次借壳失败 传员工猝死只...

因为不对等的待遇,许多人选择在离开后与外包公司对簿公堂。软通动力招股书中法律风险的第二条,公司提到,随着规模扩大,员工人数增加,员工与公司之间发生劳动仲裁的可能性也随之增加。据披露,软通动力在3年多以来因劳动争议累计支付公司及赔偿金等费用总额达230.8万元,且公司无法保证未来不会出现重大的劳动仲裁事项。