晨光生物:正式工与季节工的区别及薪酬福利待遇解析

您好,季节工是公司由于季节性生产特点,用工期集中阶段使用的临时工,公司严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规要求制定员工薪酬福利制度。谢谢关注。

晨光生物:季节工薪酬福利制度严格按照《中华人民共和国劳动法》及...

公司回答表示:季节工是公司由于季节性生产特点,用工期集中阶段使用的临时工,公司严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规要求制定员工薪酬福利制度。本文源自:金融界AI电报

深度|摸底印度08:大数据看不出来的印就业质量好坏,有研究发现…

??2012年至2022年间临时工的劳动收入水平呈持续但缓慢的上升趋势。《2024年报告》明确指出临时工劳动收入涵盖从事由“MahatmaGandhiNationalRuralEmploymentGuarantee,MGNREGA/圣雄甘地国家农村就业保障计划”拨款所资助的所谓“公务”,实际性质大约等于失业补贴注9,因此所体现的临时工劳动收入水平上升不能赋予太...

临时工在社区食堂干18年未签劳动合同,退休没有养老金维权有争议

2012年6月，刘女士与甲方合班村社区续签一份协议，工作内容同上，与之前协议不同的是固定工资1800元，社区提供住宿，同时担当起兼职夜班责任，确保社区财产安全，乙方依然是临时工，但增加社会养老保险待遇，不享受其他福利待遇；协议明确，乙方自愿按照自由职业者在原居住地办理投保手续。如今刘女士认为，自己在社区服务...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

劳动部办公厅关于“临时工”用工形式的3个复函

对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇(www.e993.com)2024年11月15日。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先...

财政部出手了!不得使用劳务派遣,以后不会再有临时工了?

结语财政部的新规虽然给劳务派遣行业带来了挑战，但也为临时工提供了更为明确和稳定的工作环境。此次改革再次证明，国家始终站在人民的立场上，努力维护每一个劳动者的合法权益。对于我们来说，应该更为理性地看待这次改革，共同为建设更加和谐、公正、有序的社会努力。大家对此有何看法呢？欢迎评论区留言讨论！

这三种情况的工人都被称“临时工”,但与工厂形成的法律关系迥异

第一种,劳务用工。如食品厂为了“六一”儿童节的促销活动,直接或经由中介公司居间,临时招募了卖场促销人员,双方约定“工资日结、每日200元、共需工作7天”。此时,促销员与食品厂之间成立劳务关系,双方间法律关系适用于合同法等法律法规。第二种,劳务外包用工。如为了提升厂区安保水平,食品厂与保安公司签订了《保安...

“临时工”用工问题受关注:都叫“临时工”,法律关系却迥异

第一种,劳务用工。如食品厂为了“六一”儿童节的促销活动,直接或经由中介公司居间,临时招募了卖场促销人员,双方约定“工资日结、每日200元、共需工作7天”。此时,促销员与食品厂之间成立劳务关系,双方间法律关系适用于合同法等法律法规。第二种,劳务外包用工。如为了提升厂区安保水平,食品厂与保安公司签订了《保安...

“临时工”受哪些法律保护

此外,还应依法履行如下义务,如执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,应当实行正常的工资调整机制;不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。