“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层面同步实施,实现100%全覆盖。突出能上能下,选拔竞聘任用31名中层领导人员的同时,加大末等调整和不胜任退出力度,推行业务分类试点评比...
沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇→
本次,全市国资国企系统紧扣全市产业发展和国有企业实际,面向全国招引高层次人才、特别是青年人才,共计提供125个需求岗位,其中经理层岗位22个、中层管理岗位29个、专业技术岗位74个,具体人才引进岗位信息请见市国资委、市人社局门户网站和各企业官网,请社会各界予以关注。诚挚希望全国各地、各行各业的优秀人才踊跃...
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沈阳13家国企面向全国招引人才!具体职位、薪酬待遇
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国企明年将实行两大改革,铁饭碗不再铁了?98年下岗潮会重演吗
2.国企的社会责任仍在尽管国企在向市场化转型,但其承担的社会责任仍然不变。国有企业不仅仅是经济效益的创造者,更是维护社会稳定的重要力量。国企铁饭碗的“稳”不仅体现在工资待遇上,还体现在就业保障上。国家也深知,在当前全球经济不确定性增加、就业市场相对饱和的背景下,过度裁员可能带来严重的社会问题。
国务院强调!所有国企明年全面实施新退出机制,“铁饭碗要砸了”
有个网友说:"早就该这么干了!国企里有些人就是混日子,拿着高工资什么事也不干,这回可有好戏看了(www.e993.com)2024年10月23日。"看来这位网友对国企里的一些现状挺不满的。另一个网友则持不同意见:"这政策太狠了吧?国企领导也不容易啊,万一评判标准不公平,岂不是会冤枉好人?"这位网友倒是挺为国企管理层着想的。还有个网友开...
无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
拟招聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理,因个人原因未在规定日期签订劳动合同或未与原单位解除劳动(聘用)关系的,取消录用、任职资格。任职试用期满进行考核,考核合格,予以正式任职;考核不合格的,取消任职。任职试用期内和期满转正后的工资福利待遇,按区属国企薪酬制度相关规定执行。
一线汽车人访谈⑤:国企中层领导,这个位置就是受“夹板气”
01国企中层领导小峰表示,虽然职位看似光鲜,但实际上压力巨大,受到上下左右的夹板气。02由于战略要求,公司产品的性能、轻量化、成本需实现全国乃至全球领先,但实际研发水平、供应链水平等不允许。03小峰指出,很多年轻员工在公司待不久就跳槽,担心50岁时仍只能一线干活,没有发展空间。
2024浙江绍兴市嵊州市属国有企业选调2人公告
(六)调动。公示期满无异议的,按相关规定办理调动手续。表现者在3个月后可提拔为中层职位。待遇按照调入企业薪酬管理制度执行。五、组织领导1.各市属国有企业要及时做好内部宣传发动工作。2.每位干部要认真对待公开选调,慎重决定,报名通过后,不得缺考。
域智快讯 | 某国企2023年中层管理人员能力提升培训班(第四期)
为进一步提升中层管理人员的综合素养和管理水平,强化队伍建设,激活发展潜力,12月15日,某国企联合域智股份举办了2023年中层管理人员能力提升培训班(第四期)。01培训目的培养中层管理人员在业务运营和团队管理方面的专业知识和技能,提高中层管理人员的领导和管理能力,提供新的管理理念和方法,进而实现“管理优化、团队优...